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　　按照各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，按考生总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵或服务冬奥会大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人选，则经公开招聘领导小组研究加试，加试总成绩高者进入体检。面试成绩、总成绩、进入体检人员名单在报名网站公布。

　　进入面试环节后，因考生放弃等各种原因造成的岗位空缺，不再进行递补。

　　(一)体检和考察

　　体检参照公务员录用体检标准进行。体检合格人员进入考察环节，考生应做好提供有关材料和档案准备工作。考察主要是对人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察合格的人员确定为拟聘用人员。考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　体检、考察不合格或放弃的，取消招聘资格。

　　(二)公示和聘用

　　对拟聘用人员在市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及其主管部门提出聘用意见，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核并报市委、市政府批准后，由用人单位按有关规定签订聘用合同，并办理聘用相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

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（编辑：xinsiying）