2022张家口康保县招才引智激励办法
发布时间：2022-10-14 08:34:43 河北公务员考试网 来源：未知 
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为政之要，惟在得人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键在于人才振兴来推动，只有在全社会形成尊重人才、重视人才的良好格局，进而让人才在乡村振兴中充分发挥作用，才能保证乡村全面振兴。
第一章 总则
01
为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措和党的十九届六中全会精神，全面落实中央和省委人才工作会议精神，牢固树立“人才先行” 理念，坚持红色引领、加快绿色发展，全力推进我县人才工作体制机制改革创新，着力打造引才、留才、用才良好环境，为服务经济社会绿色发展、高质量发展提供智力支撑。
02
本办法参照中共中央办公厅、河北省委办公厅、 张家口市委办公室关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策措施，中组部、人社部关于进一步做好地方引进人才工作通知精神，河北省关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革实施意见和张家口市委、市政府系列人才工作政 策，立足康保人才需求实际制定。
03
本办法适用于全县省选调、公务员四级联考、事业编制公开招聘、选聘;县政府智库和事业单位柔性引进人才，县域内登记注册拥有独立法人资格且正常运营的企业引进人才。
第二章 选调、四级联考、事业编制公开招聘人员激励政策
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我县新招录的省选调生、四级联考公务员，凡是全日制博士研究生、硕士研究生和毕业于“名校英才入冀”计划院校、国内“双一流”高校全日制本科毕业生，取消应届毕业生试用期(见习期)工资制，直接执行期满后定级工资，试用期满后级别工资档次(薪级)高定两档(级);博士研究生、 硕士研究生、本科生每人每月分别发放1500元、1000元、500元住房补贴，连续发放5年;博士研究生、硕士研究生每人每 月分别发放1000元、500元学位补贴，连续发放5年。
05
对于公开招聘事业编制人员，凡是全日制博士研究生、硕士研究生和毕业于“名校英才入冀”计划院校、国内 “双一流”高校全日制本科生，取消应届毕业生见习工资制， 直接执行期满后定级工资，试用期满后级别工资档次(薪级) 高定两档(级);博士研究生、硕士研究生、本科生每人每月分别发放1500元、1000元、500元住房补贴，连续发放5年;博士研究生、硕士研究生每人每月分别发放1000元、500元学位补贴，连续发放5年。
06
服务期满符合条件的博士研究生优先提拔为副科级领导干部，并作为处级领导后备干部重点培养;服务期满符合条件的硕士研究生优先提拔为副科级领导干部，并作为正科级后备干部重点培养;服务期满符合条件的全日制本科毕业生， 作为副科级领导干部培养重用。
第三章事业编制公开选聘激励政策
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围绕我县教育医疗改革、乡村振兴、经济发展、城乡建设、文化事业、民生保障、政法金融等急需人才，可通过公开选聘方式选聘事业编制人员。
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国内“双一流”高校全日制本科以上毕业生，其它院校全日制毕业的博士研究生、硕士研究生，公开选聘免笔试，直接进入面试，选聘为事业编制人员，享受同等学历人员事业编制公开招聘人员待遇;凡是省重点高校全日制本科毕业生，公开选聘为事业编制人员，直接定级。
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各用人单位按时向县人社局报送急需紧缺性人才数量、专业，县人社局梳理汇总后上报县人才工作领导小组办公室，经县人才工作领导小组研究决定后报市人社局，待市人社局发布急需紧缺人才目录后，由县人才工作领导小组办公室、 县人社局和相关单位组织实施公开选聘。
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公开选聘事业编制人员，作为单位和行业的业务骨干重点培养，优秀的优先选拔为科股室长，服务期满符合条件的优先选拔为主管业务副科级干部。
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急需专业技术岗位视需求情况，采取“一事一 议”形式，确定急需专业技术岗位公开选聘名额，选聘后按同等事业编制人员确定工资福利待遇。
第四章 县政府智库和事业单位柔性引才激励政策
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县政府智库和事业单位柔性引进的人才指县政府智库聘用专家和事业单位专业技术急需人才，在不改变县外人才的人事、档案、户籍、社保关系前提下，坚持“不求所有、但求所用”，吸引县外人才通过挂任职务、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、周末工作、顾问指导等方式，为我县民生保障、经 济发展服务提供智力支撑。
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县人社局人才交流中心负责建立监管“康保县人才开发基金”，县财政每年注入500万元，用于保障柔性引进人才奖励，各单位人才工作奖励仅限人才激励，不能用于其他。同时县人才工作领导小组根据柔性引进人才情况，适时研究调整县财政注入“康保县人才开发基金”额度。
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对柔性引进且入选康保县人民政府智库专家的国家“两院”院士、国家级专家、省级专家，按照聘期内为全县项目建设、招商引资、体育旅游、教育发展、卫生医疗、民生保障等方面做出的工作业绩情况，经县人才工作领导小组评定后，每人每年最高给予10万、8万元、5万元工作奖励。每年由县人才工作领导小组和县政府智库专家签订一次聘用协议， 由县政府颁发聘书。
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县内事业单位柔性引才的数量、工作方式、服务期限、任期目标，由用人单位年初向县人才工作领导小组提出柔性引才计划申请，批复后用人单位与人才协商，协议签订柔性引进人才协议。对于按工作日全天候在县内事业单位工作的柔性引进人才，其工作报酬由用人单位和人才本人协商，报县人才工作领导小组按照“一事一议”方式研究决定。
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医疗卫生系统，由卫健局牵头组织开展柔性引才工作，重点围绕医药、预防、保健、疾控、科研及管理等领域，引进具有较强实践、科研及教学能力的高层次人才和急需人才，按照所服务医院工作业务绩效奖发放奖励。对于引进省级以上医院名院长、三甲医院名医、高级技术职称医生、全日制医学类博士研究生和硕士研究生，在聘期内每周坐诊、出诊, 并完成工作目标，为推动康保医疗卫生事业提档升级做出突出 贡献的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别按每人奖励人才所服务的单位15万元、12万元、10万元、8万元、5万元。对于申报成功国家级、省级重点医疗中心的，分别一次性奖励人才服务单位100万元、50万元，对于建立空白科室并在一年内实现盈利的，一次性奖励人才服务单位10万元。
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教育系统，由教育和体育局牵头组织开展柔性引才工作，重点围绕名、优、特教师和教育部直属师范大学毕业生，引进教育教学能力强、成绩好的高层次人才和急需人才，按照《康保县深化教育改革工作方案》兑现教育教学奖励。对于引进中学一级达标校、省级示范学校校长，市级中小学名校长、名优特教师，高级技术职称的教师和教育部直属师范大学毕业生，在聘期内完成任期工作目标，教育教学成绩显著，成为学科领头人，引领全县教育教学精细化管理和教科研培训，提高科学管理水平和教师团队专业素质，并为推进康保教育改革发展做出突出贡献的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别按每人奖励人才所服务的学校15万元、10万元、8万元、5万元。对于带动学校创建省级重点中学的团队，一次性奖励学校100万元;带动创建“双一流”工程院校优质生源地的团 队，一次性奖励学校300万元。
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农牧、林草、文艺、旅游行业，由农业农村、自然资源、文旅部门牵头组织开展柔性引才工作，对引进专业成绩突出的高级技术职称、副高级技术职称技术人员，协议聘期内完成任期工作目标，并在本行业做出显著成绩的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别按每人奖励所服务单位10万元、8万元。团队或个人荣获国家级奖励、荣誉，一次性奖励服务单位10万元。
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体育行业，对于事业单位柔性引进的体育运动教练员、运动员，协议服务期限不少于1年，工作期间履职尽责，带动我县体育事业发展，其团队或个人荣获国家级、省级、市级奖励荣誉的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别一次性奖励所服务单位10万元、8万元、5万元。
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柔性引进人才工作奖励，由聘用单位推荐，县人才工作领导小组办公室考核评定，县人才工作领导小组研究确定，并经公示无异议后兑现。一经发现弄虚作假、徇私舞弊、虚报冒领奖励的，全额追回奖励，并追究聘用单位监管责任，追究当事人法律责任。
第五章 企业招引人才激励政策
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县域内登记注册拥有独立法人资格且正常运营的企业，引进高层次人才和急需紧缺专业人才的，向县人才工作领导小组申请报备，由县人才工作领导小组颁发“康保县高层次人才”或“康保县急需紧缺人才”证书。
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县域内从事冰雪产业、大数据产业、体育文化旅游业、现代制造业、绿色农牧业、特色食品加工业、中药材深加工业、健康养生产业、现代物流产业的企业，每引进1 名全日制硕士毕业生、副高级专业技术人员、全日制博士毕业生、正高级专业技术人才就业的，每年分别给予企业1万元、1.2万元、1.5万元、2万元奖励，连续奖励5年。新建成投产的企业，5年内每引进1名全日制本科学历毕业生就业的，每年给予企业3000元奖励。就业人才数量、学历及引进时间，以企业在县人才交流中心备案聘用合同和相关部门提供的参加社会保险材料为准。
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支持企业搭建人才科研、创新、技术成果转化平台，对企业正式聘用的高层次人才和急需专业人才，在我县建成相关院士工作站的，一次性给予企业300万元奖励;对在我县建成国家级重点实验室、技术研究中心或示范中心、科研成果转化平台等，一次性给予企业200万元奖励，对在我县建成博士工作站的，一次性给予企业100万奖励。
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县域内企业引进人才在技术改造、产品研发、科研攻关等方面取得国家名优品牌、国家级专利认证，并由此带动企业年新增税收2000万以上的，一次性奖励企业100万元奖励;获得省级名优品牌、省级专利认证，并由此带动企业年新增税收1000万以上的，一次性给予企业50万元奖励。人才所在企业被评为国家专精特新“小巨人”企业、省级“专精特新”示范企业、省级“专精特新”中小企业，一次性分别给予企业100万、50万、20万元扶持资金。
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县域内企业柔性引进“两院”院士、国家级专家、省级专家凡是带技术、带项目、带成果，协议聘期内促进可再生能源业、绿色农牧业、生态旅游业、大数据产业、中药材产业提档升级发展或填补新型产业、制造业、高新技术产业等产业空白的，对取得国家级项目成果，并由此带动企业年新增税收1000万元以上的，一次性给与企业300万元科研或项目支持资金;对取得省级项目成果，并由此带动企业年新增税收500万元以上的，一次性给予企业100万元科研或项目支持资金。
第六章保障服务
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按照党领导人才工作原则，县人才工作领导小组在县委领导下开展工作，县人才工作领导小组办公室设在组织部，各职能部门按职责开展工作。
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对入选县政府智库专家和我县企事业单位柔性引进“两院”院士、国家级专家、省级专家，在我县工作期间为招商引资、项目建设、产业发展、教育医疗、技术革新、科研项目承接、科研成果转换等方面做出突出贡献，在享受工作奖励的基础上，根据工作业绩情况，经县人才工作领导小组研究通过，由县政府一次性奖励人才个人100平米左右住房1套。
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选调生、四级联考公务员、事业单位公开招 聘、选聘的全日制博士研究生、硕士研究生和“名校英才入冀” 计划院校、国内“双一流”高校全日制本科毕业生有住房需求的，由人才所在单位向县人才工作领导小组办公室申请，由县人才工作领导小组办公室按照人才学历情况帮助解决50至120平米人才公寓。事业单位柔性引进人才和企业引进人才住房困难的，事业单位和企业可向县人才工作领导小组办公室申请， 由县人才工作领导小组办公室按照引进人才级别，帮助协调人才公寓。
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引进人才配偶随迁安置，有正式工作且同意来康工作的，由组织人事部门按照人员身份和专业岗位帮助调动工作;无正式职业，符合康保县人才招引柔性引进人才政策的，优先按相应人员录用;不符合人才招引政策的，由用人单位和人事部门帮助解决就业。
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引进人才子女在县内自由择校就读，本人及家庭成员服务期每年享受1次县定点医院免费健康体检，本人及家庭成员免费办理游泳、健身、滑冰等体育馆年卡。
第七章 附则
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本办法中各项政策与其他人才引进、奖励政策不一致的，按照“就高不就低”原则，不重复享受。
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本办法由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
33
本办法出台前已在康保工作的各类人才，按原政策执行，不享受本办法各项政策。
34
本办法中相关政策与上级政策相冲突时，按上级文件执行;法律、行政法规另有规定的，从其规定。
35
本办法自下发之日起执行。
民族要复兴，乡村必振兴。全面建设社会主义现代化国家，既要建设繁华的城市，也要建设繁荣的农村，全体共产党员要主动担当起乡村振兴中人才振兴的重任，让乡村振兴在人才振兴的基础上实现的更加稳固。
原文标题：康保县招才引智激励办法，发布了!
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NjIyMzcyMQ==&mid=2653399777&idx=1&sn=5912e17a60342e7c8d34b6175ca41f2f&chksm=84b78f67b3c00671906594de5e8050f0e584c67a55d9d5f6ae87a4651c4b95929a966a91c9be&mpshare=1&scene=23&srcid=1013rlRogmNUl2soxNOGWEhS&sharer_sharetime=1665658488824&sharer_shareid=d1f550df0cf0962b23fbaededaa8e944#rd
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