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　　综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%(成绩四舍五入，小数点后保留两位)

　　按综合成绩排名，依照招聘计划，分职位按从高分到低分1:1的比例，确定进入体检人员名单。比例内末位综合成绩如出现并列,取笔试成绩高者;如笔试成绩也相同，取科目二成绩高者;仍出现并列的，取学历高者。如有放弃者，按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　体检的标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的考生确定为考察对象，体检不合格或自动放弃的空余名额，按综合成绩名次由高分到低分依次递补。体检费用考生自理。

　　体检合格人员确定为考察对象，由用人单位主管部门根据考察对象在现工作单位或户口所在地的表现并结合档案进行考察，主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及有无不符合招聘条件的问题等情况。考察合格人员，确定为拟聘用人员，考察不合格或自动放弃的空余名额，按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　考察合格人员作为拟聘用人选在冀州区人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘用资格，因取消资格和自动放弃空余的名额，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　对于经公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的人员，确定为聘用人员，按照规定办理相关手续。正式聘用人员在该聘用单位服务年限不得低于5年，服务期限内，不得参加其他企事业单位招聘。聘用人员纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇。

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