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　　面试结束后，计算综合考试成绩(保留两位小数)，确定体检考生名单。

　　教育类岗位：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%;

　　公共类岗位：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。

　　体检由县人力资源和社会保障局统一组织，根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。体检出现不合格者，按照报考岗位的综合成绩由高分到低分递补一次，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补;学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

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