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　　【唐山路北区事业单位考试】

　　(三)面试

　　资格复审结束后，面试通知将在“唐山事业单位招聘网”发布，请考生及时查阅，知悉面试要求、面试时间、地点和防控要求等，按时打印《面试通知单》。

　　面试选择结构化面试(综合类、卫生类)、说课(教师类)等方式进行。面试实行百分制，满分100分，现场打分，面试成绩采用“体操打分”法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，面试成绩不足60分的，视为不合格，不能录取。

　　总成绩和面试成绩在“唐山事业单位招聘网”公布。

　　面试结束后，出现空缺岗位从面试合格人员中递补。按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检结果择优聘用。

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　　2. 收入差距的两极分化，体现了经济学的：

　　A.马太效应

　　B.彼得原理

　　C.木桶定律

　　D.手表定律

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。收入差距的两极分化，体现了经济学的马太效应。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：彼得原理是美国学者彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论。在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。B项不符合题意，因此不当选。

　　C项：木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。因此，整个社会与我们每个人都应思考一下自己的“短板”，并尽早补足它。C项不符合题意，因此不当选。

　　D项：手表定律是指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。D项不符合题意，因此不当选。

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（编辑：zhangziyu）