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　　一、2023国考笔试成绩查询|成绩计算方式

　　笔试成绩已公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作，均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。

　　笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

　　二、2023国考面试相关事项

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　三、国考面试词句积累|面试指南|面试模拟题

　　以前，乡镇干部和村干部在工作当中，用一杯酒就能解决问题，但是现在不行了，很多村干部的工作积极性下降。面对这种情况，作为乡镇干部你会怎么做?

　　【华图解析】

　　作为一名乡镇干部，站在农村工作第一线，是融洽党群、干群关系的桥梁和纽带，只有捧着一颗心来，始终根植农村，心系农民，才能最大限度的发挥自己的价值，实现人生理想。对于村干部工作积极性下降这一问题，如果不及时找准根源，迅速处理，会导致工作懈怠、懒政怠政等不良风气的产生及蔓延，因此必须及时着手处理。

　　出现上述问题，可能有以下原因：第一，部分村干部思想未及时转变。过去乡村工作中存在酒桌办事的不良风气，任何事情单单通过一顿酒即可解决。这不仅有损干部形象，同样也是渎职的表现。第二，监督举报机制不健全。由于地处乡村，群众监督意识薄弱，不清楚如何利用举报渠道，或举报机制尚不完善，无法追责到村干部个人。第三，相关工作激励制度不完善。乡村工作大多繁琐而又辛苦，使村干部产生抵触情绪，不是撂挑子不干，就是被动应付，使农村工作陷入瘫痪。

　　我认为，工作中的酒桌文化巨大，会损害基层干部的群众心目中的形象，更有损于政府的公信力，严重削弱党的执政基础。应该予以整改：

　　第一，提升思想认识。根据十九届四中全会要求，积极开展“不忘初心、牢记使命”思想教育活动，并以此为契机，通过“三会一课”、主题党日等方式，切实提升村干部的群众观念、宗旨意识。

　　第二，强化监督举报。完善上级监督、审计监督、监察监督为主主体的内部监督和以群众监督、媒体监督等为主体的外部监督机制，设置举报热线、电子邮箱，对发现问题及时提供线索。

　　第三，完善相关工作激励制度，要对村干部的主体位置有足够的认识，使他们有充分的时间和空间去发挥自我，调动其主观能动性。

　　总之，村干部的行为态度事关村庄发展，责任重大。作为乡镇干部我秉持着指导而不指挥、加压而不强压、支持而不袒护、关怀而不放纵的思想，通过提高村干部素质，增强其能力，来推动农村工作的开展。需要说明的是：关怀、照顾村干部，并不等于放松要求，撒手不管。因此，乡镇干部一定要监督村干部，防止他们多拿多占，贪污侵吞集体资财;监督村干部的行为，防止他们仗势欺人、工作粗暴、违法乱纪。通过有效的监督，使他们行事不越轨，言语不失当，成为群众拥护、上级信任的好干部

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（编辑：xinsiying）