2023年武汉临空港产业创新发展有限公司公开招聘聘用人员18人

发布时间：2023-03-27 10:15:05 河北公务员考试来源：武汉掌上人才

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　　武汉临空港产业创新发展有限公司2023年公开招聘聘用人员公告

　　武汉临空港产业创新发展有限公司是经武汉临空港经济技术开发区管委会批准成立的区属国有企业。公司组建主要目的是体现“以改革为导向、以效率为优先”的方向，按照公司化运营、市场化服务、专业化招商、自主经营、自负盈亏的运营模式，充分体现机制更优，突出产业招商，整合招商人才与引进专业人才相结合。在专业人才上采取“双向选择、择优选强、人岗匹配、选聘结合”思路，从而更好服务于区域经济高质量发展。

　　根据公司发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，具体要求如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘对象应符合应聘岗位条件和要求，本次招聘聘用人员18名。

　　综合岗1招聘1人

　　综合岗2招聘2人

　　财务岗招聘1人

　　招商岗1招聘3人

　　招商岗2招聘7人

　　经济发展岗招聘4人

　　具体岗位要求详见《武汉临空港产业创新发展有限公司招录岗位条件一览表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　3.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的工作能力和岗位所要求的资格条件。

　　(二)有下列情形之一的，不受理应聘:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

　　3.正在处分期间(影响期)的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.现役军人、非应届的全日制在读学生;

　　6.原工作(聘用)单位不同意报考的;

　　7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中有严重违纪违规行为、被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;

　　8.法律、法规、规章及政策规定的其他情形。

　　(三)工作经历认定

　　招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:截止2023年2月28日，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不作为工作经历计算。

　　(四)年龄认定

　　应聘者年龄应在18周岁以上(2005年1月1日之前出生)，要求35岁以内的(1987年3月以后出生)，具体岗位年龄要求按《武汉临空港产业创新发展有限公司招录岗位条件一览表》(附件1)要求确定。

　　三、招聘流程

　　(一)网上报名

　　应聘人员于2023年3月27日上午10:00至2023年3月31日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证、学历学位认证书等岗位所需证件)。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。

进入报名入口报名

　　(二)资格审查

　　按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点另行通知。

　　2.笔试采取闭卷考试方式。笔试内容根据招商岗、非招商岗确定科目内容。

　　3.开考比例原则上不低于1:3。

　　4.笔试成绩在武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)查询。

　　5.报名人员务必保持手机通畅，凡因个人原因，不在规定时间参加笔试，视为自动放弃。

　　(四)面试资格复审

　　1.根据笔试成绩从高分到低分，根据报名情况设定入围比例确定资格复审人选，比例内末位成绩相同者，均进入资格复审环节。

　　2.面试前进行资格复审，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。复审资料包括：

　　(1)报名系统内打印的报名简历

　　(2)身份证原件;

　　(3)毕业证、学位证，硕士或博士研究生须同步提供本科毕业证、学位证;

　　(4)有效期内教育部《学历证书电子注册备案表》(登录学信网下载);

　　(5)符合条件的留学回国人员除提供岗位要求材料外，还须提供国家教育部《国(境)外学历学位认证书》;

　　(6)中共党员(含中共预备党员)须提供《党组织关系证明》。

　　(7)岗位表中要求有相关工作经验的须提供相关工作证明。

　　(8)岗位表中要求有职称、职业资格的须提供相关证明。

　　3.资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。

　　(五)面试

　　1.面试时间与地点另行通知，未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。

　　2.面试形式:半结构化面试，其中招商岗2采用应聘演讲+面试答辩的面试形式，应聘演讲可采用PPT形式。

　　3.考核内容:面试总分为100分，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、专业能力等。

　　4.面试其他相关事宜，请关注武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)最新公告。

　　(六)综合成绩计算

　　笔试成绩和面试成绩按4：6的比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

　　本次招聘可视情况设定合格分数线，考生面试或综合成绩须达到指定分数线以上，方可以进入体检、考察阶段。

　　(七)体检、考察

　　1.体检须在指定的三级甲等医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见，体检结果由用人单位统一收取。体检结果不合格的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有异议，可申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。

　　2.考察工作由武汉临空港产业创新发展有限公司组织实施。全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　(八)递补

　　1.如放弃体检、考察或出现体检、考察不合格的，根据用人单位工作需要，按考生的综合成绩排名由高到低依次递补。

　　2.应聘人员在收到录取通知公示后，如七天内未如期办理入职手续，将视为自动放弃入职，并取消其应聘资格。根据用人单位工作需要，按考生的综合成绩排名由高到低进行体检、考察，合格后可依次递补。

　　(九)公示

　　完成体检和考察后，对拟聘人员予以公示，公示期不少于5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

　　(十)办理入职手续

　　拟聘人员经公示无异议者，按程序办理入职手续。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等。如拟聘人员在公示期满前仍未提供招聘所需相关资料的，将取消其拟聘资格。

　　(十一)相关说明

　　1.应聘人员在招聘期间请关注东西湖区人民政府官网(www.dxh.gov.cn)、网谷智聘微信小程序、武汉临空港公众号、武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其公众号“武汉掌上人才”上的相关信息，并确保通讯畅通。因所填电话有误或因应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。

　　2.应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

　　3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材或培训;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料;无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗，任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站及发行出版物等均与本次考试无关。

　　4.本次招聘工作，东西湖区纪委进行全程监督，监督电话:83233849。