（公告）2023年塔里木大学公开招聘事业单位工作人员公告

发布时间：2023-03-31 13:15:55 河北公务员考试来源：新疆兵团考试信息网

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　　2023年塔里木大学公开招聘事业单位工作人员公告

　　为加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于做好2023年度兵团事业单位公开招聘工作的通知》(兵人社发电〔2023〕11号)相关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现公告如下。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取笔试(面试)与考察相结合的方法进行。

　　二、招聘人数

　　根据学校事业发展需要，塔里木大学2023年计划面向社会公开招聘工作人员169名，其中专任教师124名、辅导员30名，实验员9名，其他专业技术人员6名。博士人才不受岗位和报名时间限制。岗位详见附件1。

　　三、招聘对象

　　普通高校应届及往届毕业生(应届硕士毕业时间截止为2023年7月31日，应届博士毕业时间截止为2023年12月31日)。

　　四、招聘条件

　　(一)报名条件

　　1.符合招聘岗位年龄要求：本科35周岁及以下，硕士40周岁及以下(辅导员岗位硕士33周岁及以下)，博士45周岁及以下;年龄计算截止日期为招聘公告发布之日，紧缺专业人才年龄可适当放宽，特殊人才一事一议。

　　2.具有中华人民共和国国籍。

　　3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。

　　4.热爱教育事业，符合高校工作者行为规范，有强烈的责任感和奉献精神。

　　5.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。

　　6.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力;海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。

　　7.具备岗位所要求的其他资格条件。

　　8.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。

　　(二)下列人员不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

　　3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。

　　5.现役军人。

　　6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　在兵团考试信息网(http://btpta.xjbt.gov.cn)、塔里木大学校园网主页(http://www.taru.edu.cn)发布招聘公告。

　　(二)报名

　　报名时间：自本公告发布之日起至2023年4月30日。

　　报名方式：网上报名或现场报名。

　　报名材料：应聘人员填写《2023年塔里木大学公开招聘事业单位工作人员报名表》，与个人简历、学历学位证书(本科至最高学历学位)、学信网、学位网验证报告(本科至最高学历学位)、科研学术成果、奖励荣誉证书、身份证、按期毕业证明(应届生提供)、中共党员证明(报考辅导员岗及马克思主义学院教师岗提供)、学生干部证明(报考辅导员岗提供)、同意报考证明(国有企事业单位在职人员提供)、职称证书等扫描件发送至招聘单位指定邮箱(邮件主题命名：姓名+报考单位+报考岗位)，并电话联系招聘单位确认报名成功。

　　(三)资格审查(2023年5月7日前完成)

　　各招聘单位按照岗位条件和报名材料，按要求对应聘人员的资格条件等信息进行审查，并及时反馈审查结果。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员有报考信息不实、条件不符或弄虚作假等影响聘用情形的，随时取消其报名或聘用资格。

　　(四)面试(2023年5月14日前完成)

　　小语种、医学类本科及以上学历的岗位、硕士研究生及以上的岗位免于笔试，参加面试人数按照岗位招聘人数实际情况择优确定。

　　面试由招聘单位按面试工作方案进行，面试满分100分，60分为合格分数线。

　　(五)体检(2023年5月21日前完成)

　　各招聘单位根据面试结果，确定体检人选。体检在二甲以上医院进行，参照公务员招录体检标准执行。体检结果要有“合格”或“不合格”明确结论，并提交体检诚信承诺书。体检不合格需要进行复查的，经招聘单位同意后，可复查一次，以复查结论为准。

　　(六)考察(2023年5月30日前完成)

　　各招聘单位成立考察工作小组，负责对本单位考察人选进行考察。考察内容包括应聘人员政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

　　六、公示和聘用

　　考察结束后，学校根据应聘人员的总成绩、体检结果、考察情况等，按照1:1的比例确定拟聘用人选，并公示七天。公示期满无异议者，经学校审定后，按规定程序办理聘用手续。

　　对聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。