“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的
发布时间：2023-04-13 09:49:06 河北公务员考试网 来源：华图教育 
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(单选题)“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是：
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
解析
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，管理机制主要表现为三大机制：运行机制;动力机制;约束机制。其中，动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理，主要由三个方面构成：利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。例如：在一个企业中，多劳多得，少劳少得，员工为了“多得”而“多劳”。
因此，选择D选项。
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