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　　人才引进考试有笔试、面试之分，笔试主要考两个科目：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。面试一般会以结构化面试为主，对考生的逻辑、语言、应变等能力进行考核。

　　人才引进考试内容

　　1、笔试

　　《职业能力倾向测试》题型为客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验（简称行测）科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。

　　《综合应用能力》题型多为主观题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。

　　2、面试

　　结构化面试是必考的题型。而结构化面试基本上就是当地事业单位的面试题型。

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