2023年吉林市事业单位公开招聘高层次人才公告【工资、福利】

发布时间：2023-04-19 16:43:53 河北公务员考试网来源：文章来源：未知

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2023年吉林市事业单位公开招聘高层次人才公告【工资、福利】

　　(十)聘用

　　对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。2023年普通高校应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘用人选资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、聘用人员管理

　　(一)本次公开招聘的聘用人员，最低服务年限为3年(含试用期)。未满最低服务年限的，对于吉林市事业单位公开招聘高层次人才，一般不得调离原招聘单位(根据实际需要，可在本部门用人单位系统内流动);对于吉林市专项招聘驻企服务高层次人才，由吉林市委人才工作领导小组办公室根据拟聘用人员的考试成绩和专业类别等情况进行岗位分配，原则上分配到各县(市、区)、开发区相关重点企业，服务期内一般不得更换服务企业。不服从分配的，取消聘用资格。

　　(二)驻企服务人员工资、福利、保险等，执行全额拨款事业单位工作人员标准，统一由吉林市级财政承担，不在企业领取薪酬。服务期满后，根据考核结果及本人意愿，经吉林市委人才工作领导小组办公室研究同意后，选择留在企业继续工作的，解除事业单位聘用合同;选择回事业单位工作的，按照人岗相适原则，可安排到吉林市市属事业单位工作。

　　(三)非吉林市籍且在本地无住房的聘用人员可申请免费入住市、县两级人才公寓。

　　五、其他注意事项

　　(一)本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取聘用资格的，均取消聘用资格，并记入考生个人诚信档案，5年内不得参加吉林市各级各类事业单位公开招聘考试。

　　(二)报考人员参加考试、体检时必须带有效身份证，身份证遗失的，须及时到公安部门申领临时身份证，其他证件均不能代替身份证参加考试。

　　(三)最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签订的服务协议或办理聘用通知书等开始至2023年4月14日服务期满整年。

　　(四)机关事业单位在编在岗人员或国有企业单位正式职工报考时，应主动将报考意向告知本人所在单位，并征得所在单位同意方可报考。因未经所在单位同意报考而引起的所有后果由报考人员本人承担。

　　(五)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡有假借所谓本次招聘考试命题组、考试教材编委会、招聘组织机构授权等名义举办的有关考试辅导班、网站或者发行的出版物等，均与本次招聘工作无关。请广大考生提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。

　　六、信息发布及咨询服务

　　(一)信息发布网站

　　吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)，为本次公开招聘工作的唯一信息发布网站。

　　(二)咨询服务

　　1.报名和政策咨询部门及电话：