2023年上半年南昌交通投资集团关键、急缺岗位社会招聘17人公告

发布时间：2023-06-08 10:40:26 河北公务员考试网来源：南昌人才招聘网

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　　为全力推进南昌交投集团实现高质量跨越式发展，现根据业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员17名。具体公告如下。

　　一、集团简介

　　南昌市交通投资集团有限公司成立于2022年6月，是南昌市市属国有企业，位列2022年江西企业100强第6位，2022年10月获评AAA主体信用评级。2022年底，南昌交通投资集团资产总额2700余亿元，员工近2万人，目前拥有8家子集团、13家直管公司，旗下拥有300余家子企业。整合重组以来，南昌交通投资集团紧紧围绕“强省会”战略和“一枢纽四中心”建设目标，深耕大交通、大旅游、大建设、大服务四大业务板块。

　　二、招聘岗位

　　工程管理类：技术总工1名、项目经理(港口码头方向)1名、项目经理(道路桥梁方向)1名、报建副经理1名;

　　专业技术类：船长2名、轮机长2名、冷库运维副经理1名、冷链工程师1名、冷库维护助理工程师2名、系统管理员1名;

　　法务风控类：法务风控部副部长1名;

　　综合类：微信编辑1名、文案编辑1名、计调1名。

　　具体岗位任职资格及相关薪酬待遇详见公告附件1。

　　三、招聘要求

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线;

　　2.有较高的政治素质和良好的职业道德;

　　3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录，身体健康;

　　4.符合招聘岗位所需岗位任职条件。

　　(1)年龄。年龄计算截止时间为2023年5月31日。其中年龄计算统一以周岁为准，如：35周岁及以下则为1987年5月31日以后出生为准;35周岁以下则为1988年5月31日以后出生为准。

　　(2)学历和专业。要求“全日制本科及以上学历”的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证方可报考;要求“本科及以上学历”和“大专及以上学历”考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证可报考。专业设置参照《江西省2023年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件2)执行。

　　(3)任职资格。工作经历年限计算截止时间为2023年5月31日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的;

　　2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的;

　　3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　4.曾在国家法定考试、各级公职人员招考中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的，处于禁考期的;

　　5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　6.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)考试报名

　　采用线上线下相结合的方式，通过现场招聘会及南昌人才招聘网报名平台报名，统一报名渠道并汇总信息。

　　1.线上报名：公告发布之日起至6月9日17:00，逾期无效。报名请登陆南昌人才招聘网(https://www.ncrczpw.com/kaoshi/125.html)，据实填写应聘人员信息、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名。每人仅限报考1个岗位。

　　2.线下报名：2023年6月3日(星期六)上午9：00-12:00

　　招聘会地址：南昌市人力资源市场(红谷滩区丰和北大道369号南昌人社大厦三楼招聘大厅)

　　3.提交材料:身份证(正反面)扫描件、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表(如是国、境外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书)、工作经历证明材料、职称及职业资格证书扫描件等。(现场报名需另携带纸质简历及上述材料原件及复印件1份)

　　4.注意事项：线上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名，应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位;报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消其应聘资格。资格审查结果将以站内信息或短信、邮件等形式发出，请应聘人员及时登陆南昌人才招聘网，查看站内反馈信息，资格初审通过的考生可在报名平台规定时间段内自行打印准考证。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　通过资格审查的报名人数与招聘岗位需求人数比例达到5∶1方可组织笔试(专业技能、技术要求较高的岗位。如船长、轮机长、冷库运维副经理、冷链工程师、冷库维护助理工程师6个岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位需求人数比例需达到3∶1方可组织笔试)，否则，取消该岗位招聘计划或核减该岗位招聘需求人数。笔试成绩按百分制计算，采取闭卷考试方式，主要测试考生相关岗位专业技术能力和综合素质。

　　2、面试

　　按照笔试成绩从高分到低分的顺序，根据面试人数与招聘岗位需求人数5∶1的比例确定面试人数，笔试成绩并列的，一并进入面试。面试结合岗位性质，可设一轮或两轮面试(如设两轮面试，两轮面试的分值各占总面试分值的50%)，面试形式可为现场操作或现场面试。

　　3.递补面试人员

　　资格审查过程中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，组织现有入闱人员面试。

　　4、总成绩计算

　　按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序进行排名(考试总成绩相同时，根据面试成绩从高分到低分排序)，按岗位计划人数等额确定拟体检人员。

　　5、笔试、面试时间和地点将自行在南昌人才招聘网打印准考证获取，各环节需凭准考证和身份证入场。

　　(四)体检、背景调查与公示

　　1、体检。以岗位计划人数等额确定拟体检人选，体检需在三甲医院进行，体检费用由体检对象自理。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。

　　2、背景调查。结合岗位需要可进行背景调查，结果经集团会议研究通过后，形成拟录用人员名单，按照国资委公示要求进行公示。

　　3、体检不合格、未参加体检或放弃入职的人选，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可取消或核减此岗位招聘计划。

　　(五)录用