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工资方面，事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效+各种补贴。专业技术岗工龄长则职级高，岗位工资就高，整体工资会高。同时，专业技术岗的绩效标准容易量化，绩效更加透明，但上限只有100%;管理岗分级少，职称升得更慢，岗位工资涨薪速度更慢，同时绩效工资主观性强，不易量化，但上限较高，可以达到180%。

晋升发展方面，专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大，管理岗较少，但和各级工作人员都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。

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