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事业单位合同工有前途吗

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想必很多人对于合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员等等这些概念都傻傻分不清楚。近来,也有不少人给小编发来这些疑问,比如,事业单位合同工有前途吗?会被辞退吗?事业单位合同工待遇与正式工区别有哪些?今天小编就来给大家详细讲解一下,希望对您能有所帮助。

事业单位合同工长久吗会被辞退吗?事业单位合同工与正式工区别 所谓事业单位的合同工,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能被辞退。

另外,事业单位合同工的档案是不能调入单位的,一般是放在人才中心托管。据了解,合同工的档案存放在人才中心,人才中心会相应的按月收取一定的托管费用,该费用在求职时可以和单位进行协商,要求单位代缴或报销档案托管费。另外,合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说,差别也是比较大的,等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。

再来说说正式工,是属于本单位的职工或者叫编内,合同签署的是本人与单位的关系,实行终身雇佣制,其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,两者区别主要表现在如下这三个方面。

一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作;合同工则是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。

二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,工资较高,退休后的待遇也不错;合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍偏低,扣除社保之后,会更低。

三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

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(编辑:xinsiying)

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