正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异，有差异就可能引起冲突。建设性冲突是冲突的一种。组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论，刺激创造力的发挥，有利于促进良性竞争。组织中等程度的冲突可以鼓励信息的交换，在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高，此时冲突水平相当。A项符合题意，当选。

　　因此，选择A选项。