为加大人才引进力度，更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，为推进全县经济社会高质量发展提供人才保障，根据市委组织部、市委编办、市人社局《关于做好2023年度全市事业单位公开招聘工作人员计划申报工作的通知》要求，经县委编委研究，并报市委编办审批(备案)同意，2023年迁西县计划招聘各级各类事业单位事业编制人员732名(统一招聘684名，选聘48名)，其中：各级各类学校360名(统一招聘322名，选聘38名)，公立医疗卫生机构118名(统一招聘108名，选聘10名)，其他县直单位、乡镇街道统一招聘254名。

　　在招聘计划制定过程中，迁西县坚持把机构编制资源和人力人才资源作为重要的政治资源、执政资源和稀缺资源，努力克服财政收支平衡压力，妥善处理有效服务发展与严控机构编制之间的关系，让机关事业单位履职干事有人员补充，让存量编外聘用制人员改变身份有可选岗位，让应届高校毕业生就业和人才引进有编制支撑，有效助力全县经济社会高质量发展。一是保障重点领域。围绕县委中心工作和经济社会发展急需，重点加大各级各类学校招聘力度，服务教育事业优质均衡发展用人需求;重点提高卫生系统特别是公立医院和基层卫生院招聘力度，满足提高基层防病治病和健康管理需求;重点侧重对2022年新成立或职能强化的重点工作督查督办暨12345热线服务、安全生产监管、邮政快递安全管理等领域招聘力度，服务全县重点工作用人需求;重点加大乡镇街道基层工作人员补充力度，进一步深化基层治理体制改革。二是优化人员结构。合理控制人员缺口较大单位进人节奏，本着逐年补充的原则，确定各单位一次性招聘规模上限;支持年龄结构老化单位招聘需求，优化人员结构，支持人才引进，促进人尽其才;严格控制职能萎缩单位进人计划，严格控制财政性资金定额补助和财政性资金零补助事业单位招聘计划。三是坚持统筹兼顾。统筹各单位人员日常调配流动和新招聘用编需求;统筹各单位2023年度“四级联考”招录计划和事业单位招聘计划;统筹事业单位空编实际和编外聘用制人员使用情况。四是严格空编运行。超编、满编单位不再审批招聘计划。

　　根据相关规定，招聘工作由县人力资源和社会保障局按程序组织实施。

　　原文标题：批准!2023年迁西县计划招聘各级各类事业单位事业编制人员732名

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