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　　【唐山遵化市事业单位考试】

　　(一)笔试

　　1.笔试内容。

　　笔试为分类考试，每类分两个科目，一张试卷，采用闭卷考试方法，全部为客观题，考试时限为120分钟，满分为100分。

　　笔试专业类别分为教育类和综合类。

　　报考教育类教师岗位的考生参加教育类专业科目笔试，包括：教育专业能力测验和公共基础知识。

　　报考综合类专技人员、工作人员岗位的考生参加综合类科目笔试，包括：职业能力测验和公共基础知识。

　　考试大纲见《遵化市2022年事业单位公开招聘工作人员考试大纲》(附件2)。

　　2.笔试时间、地点。笔试的具体时间、地点和其他要求见笔试准考证。《笔试通知》将在唐山人才网(www.tsrcw.com)发布，报考且交费成功的考生，凭报名时的身份证号及报名序号登录打印准考证。考生必须严格按照笔试准考证规定的时间、地点和疫情防控等其他要求参加考试。

　　参加笔试时，必须同时携带有效期内法定身份证件(二代身份证、临时身份证或护照)、《笔试准考证》和《个人健康信息承诺书》(附件3)，向考务工作人员出示“河北健康码”及相关健康证明，经现场测温正常后进入考场参加考试，否则不得参加考试。

　　考生对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，记入考试诚信档案，并依规依纪依法处理。

　　考生务必牢记：填报个人健康信息时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。

　　3.成绩查询。考生于笔试结束后登录唐山人才网(http://www.tsrcw.com)、遵化市人民政府网站(http://zunhua.tangshan.gov.cn)查询笔试成绩和是否进入资格复审。

　　市公开招聘工作领导小组办公室根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线，对在最低控制分数线以上的考生，按照进入资格复审人数与招聘人数2：1的比例，从高分到低分确定进入资格复审人选(末位成绩并列者一并进入资格复审)。

　　(二)资格复审

　　资格复审由人社部门、用人单位和主管部门共同组织实施。

　　笔试通过的考生进入资格复审程序，资格复审具体时间、地点等安排将通过“唐山人才网”、“遵化市人民政府网站”另行通知。

　　资格复审时，考生应按照招聘岗位资格条件要求，携带能够证明考生符合报考岗位条件的相关证件和材料(原件及复印件)到指定地点参加资格复审，逾期不到视为自动放弃。

　　1.本人身份证、户口本(主页及本人页或配偶页)、结婚证(外地考生提供)、毕业证书、学位证书、资格证、报到证、笔试准考证等

　　2.按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的相关证件。

　　3.国外(境外)学历学位的报名人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》等相关证件材料。

　　2022年毕业的考生如无毕业证书、学位证书可先提供《2022年普通高校毕业生就业协议书》。

　　大学生退役士兵需提供由遵化市退役军人事务局开具的身份证明和退伍证书原件及复印件等材料。

　　“三支一扶”人员需提供由遵化市人才交流服务中心开具的身份证明和相关协议、考核表、服务期满合格证书原件及复印件等材料。

　　经遵化市组织人社部门招聘的机关事业单位在岗的人事代理、劳务派遣人员需提供由用人单位开具的经代理或派遣部门盖章确认的在职证明(附件4)等材料。

　　考生资格复审通过的进入面试，审核未通过的取消应聘资格。资格复审合格人数与招聘人数比例低于2：1时递补本岗位下一名次考生进入资格复审。

　　进入资格复审时，考生提供的材料必须真实有效，对弄虚作假，提交审核的材料所记载信息与考生报名网上填报信息不一致、不符合报名条件的考生，一律取消应聘资格，并记入本人诚信记录，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　资格复审合格的考生，请登录唐山人才网(http://www.tsrcw.com)按有关通知要求及时打印《面试通知单》。

　　(三)面试

　　1.面试的具体时间、地点及有关要求详见《面试通知单》。

　　2.面试。面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，报考笔试专业类别为教育类的教师岗位人员面试采取说课的方式进行，报考笔试专业类别为综合类的专技人员、工作人员岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试题目由考生当场抽签确定，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试合格分数线为60分，面试不合格的不予录取。

　　报考同一岗位的考生一般分在同组、同场次进行面试。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试成绩的排名顺序，采取国家公务员招录的面试蛇型分组法分组，笔试成绩相同的，按照准考证号码由小到大的顺序排序。并将招聘计划合理均分到每个面试场次，每个面试场次根据分配的招聘人数，按考生考试总成绩从高分到低分，确定本面试场次进入体检环节的人选。

　　面试成绩当天在面试考点张贴。

　　3.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。总成绩在唐山人才网(www.tsrcw.com)、遵化市人民政府网站(http://zunhua.tangshan.gov.cn)与面试成绩同时发布，并发布体检入围信息。

　　4.面试结束后，出现空缺岗位不再从笔试成绩人员中递补。按体检人数与聘用人数1：1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者，中共党(团)员且入党(团)时间较早者。如果以上条件均相同，都进入体检，根据体检及考核结果择优聘用。

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　　7.以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工，小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括：

　　A.劳动报酬

　　B.劳动合同期限

　　C.工作时间

　　D.福利待遇

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以，在本题中，劳动报酬、劳动合同期限和工作时间属于劳动合同必须具备的条款。

　　因此，选择ABC选项。

　　【拓展】D项：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故福利待遇属于劳动合同中的约定条款，不属于劳动合同必须具备的条款。此选项不符合题意，故排除。

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（编辑：zhangziyu）