在人员素质测评指标构建的基本方法中,个案研究法的主要缺点是。
发布时间:2023-07-11 14:06:49 河北公务员考试网 来源:华图教育
在人员素质测评指标构建的基本方法中,个案研究法的主要缺点是。由河北公务员考试网公基试题栏目提供,更多关于事业单位试题,事业单位备考,河北公务员考试公基试题的内容,请关注河北公务员考试网/河北人事考试网!
题型:单选题
24 、在人员素质测评指标构建的基本方法中,个案研究法的主要缺点是( )。
A.需要广泛收集素材
B.谈话没有统一规范
C.无标准化答案
D.研究周期长
答案:D
解析:个案研究法:对某一个体,群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究,期望从典型个案中推导普遍规律的研究方法,包括典型人物(事物)分析法与典型资料分析法。个案研究法优缺点对比:优点:真实可信,要素有针对性,全面的整体构思;缺点:研究周期长,结果具有描述性,容易受研究者的知识经验能力等个人因素的影响。
以上是在人员素质测评指标构建的基本方法中,个案研究法的主要缺点是。的全部内容,更多关于事业单位试题,事业单位备考,河北人事考试公基试题的信息敬请关注河北人事考试网。
本文标签:事业单位备考 事业单位试题(编辑:xinsiying)