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　　【唐山市直事业单位考试】

　　(三)面试

　　“统一招聘”岗位的面试，由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施;“选聘”岗位的面试，由事业单位或其主管部门组织实施。请关注“唐山市人事考试网”。

　　面试组织单位根据实际需要，选择结构化面试、无领导小组讨论、试讲、说课、专业知识测试、工作情景模拟、实际操作或其他测评方式进行面试。面试成绩满分100分，60分为合格线。

　　报考同一岗位的应聘人员一般分在同组面试，因招聘人数较多无法分在同组的岗位，按笔试成绩的排名顺序，采取蛇形分组方式面试，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，综合考试成绩按照面试小组排序，并按面试分组的招聘计划确定。

　　面试结束后，出现空缺岗位从面试合格人员中递补。按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

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　　9. 普林斯顿大学一项研究发现，亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学，超高的分数线被称为“亚裔税”。过去六年了，哈佛录取的白人学生达约2680人，超过这一期间录取的所有亚裔学生人数2460人，而非裔和拉丁裔录取人数加起来才2693人。尽管亚裔美国人预计在2022年占该校录取人数的22.7%，比亚裔在美国人口中所占的比例高得多。但内部审查指出，如果哈佛的衡量标准只有考试成绩，亚裔录取人数的占比将是43%。

　　下列说法与原文相符的是：

　　A.美国大学在招生时歧视亚裔学生已不是秘密

　　B.亚裔美国人占哈佛大学录取人数的比例高于亚裔在美国人口中所占的比例

　　C.哈佛大学为代表的美国一流大学对亚裔学生的录取标准高，录取比例不公平

　　D.哈佛大学录取学生的标准不是考试成绩，而是通过采取一些较为模糊的措施来歧视亚裔美国人

　　【答案】C

　　【解析】

　　第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。

　　第二步，辨析选项。A项“已不是秘密”属于无中生有，不符合原文。B项对应“尽管亚裔美国人预计在2022年占该校录取人数的22.7%，比亚裔在美国人口中所占的比例高得多”，原文表述为“预计”即未来时，B项表述为现在时，属于偷换时态，不符合原文。C项对应“亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学，超高的分数线被称为‘亚裔税’”，属于合理推断，符合原文。D项对应“亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学”，说明哈佛大学录取学生的标准仍然是考试成绩，只是对于亚裔美国人，录取分数线更高，不符合原文。

　　因此，选择C选项。

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（编辑：zhangziyu）