2024河北唐山乐亭事业单位考试公告还未发布！下面已2023年公告为例，更多资讯可扫码添加华图客服老师。

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　　【唐山乐亭事业单位考试】

　　(一)笔试

　　1.笔试内容

　　笔试为分类考试，每类分两个科目，一张试卷，采用闭卷考试方法，全部为客观题，考试时限为120分钟，满分为100分。

　　笔试专业类别分为教育类、医学类和综合类。

　　报考教育类岗位的考生参加统一招聘教育类专业科目笔试，包括：教育专业能力测验和公共基础知识。

　　报考医学类岗位的考生参加统一招聘医学类专业科目笔试，包括：医学专业能力测验和公共基础知识。

　　报考综合类岗位的考生参加统一招聘综合类科目笔试，包括：职业能力测验和公共基础知识。

　　2.笔试时间、地点

　　6月19日9:00-6月22日18:00登录“唐山人才网”公开招考栏目打印《笔试准考证》。

　　笔试时间：2023年6月23日，具体时间以笔试准考证为准。

　　笔试地点：以《笔试准考证》载明的考试地点、考场为准。

　　参加笔试时，必须同时携带有效期内法定身份证件(二代身份证、临时身份证)、《笔试准考证》，方能进入考场，否则不得参加考试。

　　考生务必牢记打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。

　　3.成绩查询

　　笔试成绩、是否进入资格复审于6月24日登录“唐山人才网”公开招考栏目查询。

　　根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线，对在最低控制分数线以上的考生，按照进入面试人数与招聘人数2:1的比例，从高分到低分确定进入资格复审人员(末位并列一并进入资格复审)。

　　(二)资格复审

　　资格复审由乐亭县人力资源和社会保障局组织实施。资格复审时，考生应按照招聘资格条件要求出具如下证件和材料(原件及复印件)：

　　本人身份证、学历证书、学位证书(2023年应届毕业生未取得毕业证书的，可提供学信网学历认证报告、学籍认证报告或《2023年普通高校毕业生就业协议书》等相关材料)、《笔试准考证》、按照报考岗位条件要求能够证明本人资格条件的相关证件等到指定地点进行复审，逾期不到视为自动放弃。

　　乐亭县公办学校人事代理和事业聘用人员、教师志愿者不需另行提供工作证明材料，其资格由县教育局统一审查;“大学生退役士兵”报考定向岗位时，另需提供《退伍证》原件及复印件;“三支一扶人员”报考定向岗位时，另需提供服务期满合格证书。

　　通过资格复审的考生进入面试，未通过资格复审的取消应聘资格。资格复审合格人数与招聘人数比例低于2：1时递补笔试成绩下一名次考生进入资格复审。

　　资格复审时间：2023年6月27日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　资格复审地点：乐亭县人力资源市场(城区工业园区创业二街北侧)。

　　资格复审结束后，将通过“唐山人才网”公开招考栏目发布面试通知，请考生在规定时间内打印《面试通知单》，面试时间、地点、具体要求以《面试通知单》为准。

　　(三)面试

　　1.教育类岗位面试采取试讲的形式进行。讲课内容选自相应学科现行教材。备课时间30分钟，试讲时间不超过10分钟。

　　2.综合类、医学类岗位面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

　　面试实行百分制，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考场外张贴公布，满分100分。60分为合格线，低于合格线的不进入下一环节。

　　面试结束后，按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，中共党员，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

　　总成绩、是否进入体检于面试结束后第二天登录“唐山人才网”公开招考栏目查询。

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　　7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：

　　A.集中趋势偏差

　　B.刻板印象偏差

　　C.主观好恶偏差

　　D.近因效应偏差

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时，会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏，直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响，主要表现于两个方面:其一是，下属若与领导的好恶相吻合，便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣，这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之，若与领导好恶相悖，即使德才俱佳，也可能难得认同。其二是，由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因，可能形成一些不适当的偏好，若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合，便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。

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（编辑：zhangziyu）