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　　【唐山开平事业单位考试】

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考:

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、2023年8月1日以后毕业的高等院校普通类在读学生，不在招聘范围。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法(试行)的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。

　　此外，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

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　　9. 普林斯顿大学一项研究发现，亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学，超高的分数线被称为“亚裔税”。过去六年了，哈佛录取的白人学生达约2680人，超过这一期间录取的所有亚裔学生人数2460人，而非裔和拉丁裔录取人数加起来才2693人。尽管亚裔美国人预计在2022年占该校录取人数的22.7%，比亚裔在美国人口中所占的比例高得多。但内部审查指出，如果哈佛的衡量标准只有考试成绩，亚裔录取人数的占比将是43%。

　　下列说法与原文相符的是：

　　A.美国大学在招生时歧视亚裔学生已不是秘密

　　B.亚裔美国人占哈佛大学录取人数的比例高于亚裔在美国人口中所占的比例

　　C.哈佛大学为代表的美国一流大学对亚裔学生的录取标准高，录取比例不公平

　　D.哈佛大学录取学生的标准不是考试成绩，而是通过采取一些较为模糊的措施来歧视亚裔美国人

　　【答案】C

　　【解析】

　　第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。

　　第二步，辨析选项。A项“已不是秘密”属于无中生有，不符合原文。B项对应“尽管亚裔美国人预计在2022年占该校录取人数的22.7%，比亚裔在美国人口中所占的比例高得多”，原文表述为“预计”即未来时，B项表述为现在时，属于偷换时态，不符合原文。C项对应“亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学，超高的分数线被称为‘亚裔税’”，属于合理推断，符合原文。D项对应“亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学”，说明哈佛大学录取学生的标准仍然是考试成绩，只是对于亚裔美国人，录取分数线更高，不符合原文。

　　因此，选择C选项。

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（编辑：zhangziyu）