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　　中级经济师人力资源专业考试是国家职业资格考试中的一项重要考试，对人力资源相关专业人员进行综合能力及专业知识的考核。以下是该考试的主要内容和考试科目：

　　人力资源管理基础知识：

　　考生需要了解人力资源管理的基本概念、原则、理论和核心要点，掌握人力资源管理的基本流程和方法。

　　经济学基础知识：

　　考生需要具备扎实的经济学基础，包括宏观经济学、微观经济学、劳动经济学等方面的知识。报名中级经济师的考生需要了解国民经济运行规律、市场供求关系、产业结构调整等相关知识。

　　统计学基础知识：

　　中级经济师考生需要掌握统计学的基本理论和方法，包括数据描述与分析、抽样调查、假设检验等方面的知识。他们需要能够运用统计学方法分析人力资源相关数据，并据此提出合理建议。

　　劳动法律法规和政策：

　　中级经济师考生需要掌握劳动法律法规和政策，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的知识。他们需要了解劳动法律法规的基本原则和适用范围，能够正确处理与劳动法律有关的问题。

　　人力资源开发与培训：

　　中级经济师考生需要了解人力资源开发与培训的理论和实践，包括职业生涯规划、绩效管理、员工培训等方面的知识。他们需要具备设计、实施和评估培训计划的能力。

　　组织行为学：

　　中级经济师考生需要了解组织行为学的基本理论和方法，包括领导力、决策与沟通、团队建设等方面的知识。他们需要能够分析和评估组织内部的人际关系，提出改进建议。

　　通过这一考试，能够评估考生在人力资源管理方面的综合能力和专业素养，对于人力资源从业者来说，具备中级经济师人力资源专业资格证书将为其提供更好的职业发展机会。因此，考生在备考中应注重掌握上述知识和技能，提高自身综合素质，全面准备考试。

　　

　　

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（编辑：xinsiying）