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　　深圳是中国经济最发达的城市之一，它以其高新技术产业和金融业的强大实力吸引了众多优秀的社工人才。然而，与其它行业相比，深圳社工工资待遇在一定程度上仍存在一些不足。

　　首先，深圳社工工资还是很不错的。

　　由于社工职业的特殊性，相比于诸如IT、金融等高薪行业，社工工资普遍偏低。这反映了当前社会对社工工作的认知和价值认同还需要提升，也使得吸引更多人才从事社工工作变得更具挑战。

　　其次，深圳社工工资待遇不同阶层之间差距较大。

　　社工行业虽然致力于为社会弱势群体提供帮助和支持，但是社工们却自身面临较大的经济压力。由于社工工作的性质，他们需要在不同区域工作，但是薪酬水平却未能兼顾到这一点。在深圳，社工工资待遇的差异还存在于公立机构和非营利组织之间，导致公益性质的社工岗位更难以招聘到高素质的人才。

　　再次，在制度实施的过程中，深圳市政府将进一步推动社工队伍编制化的探索。

　　通过建立规范的岗位职责和职级评定机制，为社工提供更加稳定、有保障的就业环境。目前，深圳市已经出台了一系列支持社工队伍发展的政策和措施，包括加强人才培养、完善绩效考核机制、提供各类培训机会等，这些举措无疑将进一步推动深圳社工队伍编制化的进程。

　　但需要注意的是，编制化涉及到行政管理的因素，需要充分考虑财政预算以及人员配备等方面的问题。而且，社工工作的需求和任务是与社会发展紧密相连的，其多样性和灵活性也为深圳社工队伍的编制化带来了一定的挑战。因此，在实际操作中，政府部门需要做好前期规划和充分调研，确保政策的可行性和可持续性。

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（编辑：xinsiying）