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　　二、筛选岗位的条件有哪些?

　　根据往年的招聘职位表来看，军队文职在岗位条件要求上，一般包括来源类别(高校毕业生、社会人才、高校毕业生或社会人才)、学历、学位、专业、专业技术资格、职业资格、工作地点、其他条件(如政治面貌、性别、户口、工作经验、工作能力、院校类型、现役军人配偶等)，所以在筛选条件上，相对而言分类更为细致。

　　三、哪些人群报考更具优势?

　　经过数据统计可知，近年来军队文职在招录对象的学历要求上，绝大多数岗位要求为全日制本科及以上，少部分岗位要求大专学历、硕士以上学历或“985”“211”等重点高校毕业生;在工作经验和资格方面也会有限定条件。总的来说，本科以上学历在报考普通岗位上占有的优势相对较大，硕士以上学历报考初级专业技术岗位相对占有优势，博士学历报考中级专业技术岗位占有优势。此外，如军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶等军人家属在报考时会有一定政策倾斜(可报考定向岗位、笔试成绩加分等)，选择范围相对更大。

　　四、应按什么条件进行报考?

　　总体来说，在报考时，建议同学们筛选条件时，招录人数、限制条件就多不就少、学历要求就高不就低，专业范围就窄不就宽，工作岗位就冷不就热。简单来说，就是在筛选岗位时，学历尽量按最高学历报考，如果本科和研究生专业不一致，以本科专业报考时容易被判定为非应届生;招录人数越多的岗位竞争比相对更小，所以同等岗位的情况下，倾向选择招录人数多的岗位;专业限制上，在符合专业要求的情况下，岗位专业要求范围窄的可优先考虑;就岗位热度的角度来说，越是热门的岗位报考人数一般而言也越多，岗位的竞争压力也就更大，所以在岗位选择上，想要把握更大一些的同学可以选择一些相对冷门的岗位;而在其他限定条件上，若自身情况符合其限定条件，倾向选择限定条件多的岗位，因为越是限定多的条件，能同时符合报考要求的人员就越少。

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