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　　军队文职的面试环节分差大

　　首先说一点，面试打分差并不大。这个“大”是想通过面试，拉平笔试15分以上比较难。这是由面试的评分机制决定的。面试官打分，会去掉一个最低分，去掉一个最高分，剩下的分数平均。

　　考生答题内容较为雷同化。

　　其一，本来考场上思考时间短，想出新思路、新点子就很难;

　　其二，机构模板式教学，同一培训班思路雷同，甚至考官曾说过“考生一张嘴，就知道是不是一个机构培训出来的”

　　当然像这个考生问的，想逆袭三四分，可能性大不大?

　　回答也是一样的：如果你领先我会说你基本稳了，如果你落后....那我会说还是有机会的

　　虽然很鸡贼，但是考生问这个问题，就很有意思……别人说什么，对考试并没有任何影响，无非是求个心理安慰。

　　作为要翻盘的考生，笔试差距是客观存在的。备考和考试的时候，一直考虑逆袭、翻盘，反而乱了阵脚。我以前有个学生就是这样，上课的时候作答非常流畅，考试时脑子里再想怎么逆袭、怎么回答出创新的思路，最后成绩比预期差了好多。

　　不妨把面试看做单独的一次考试，只要面试成绩比对手高，我认为就成功了。

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