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　　军队文职人员面试的测评要素主要有哪些内容

　　1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　3.专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　面试测评要素评分标准如何确定?

　　“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。

　　“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。

　　“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

　　“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

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