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　　2023邮储银行天津分行社招岗位有：分行信用卡部销售团队销售主管、分行信用卡部销售团队销售员（获客方向）、分行信用卡部销售团队销售员（商圈方向）、分行信用卡部销售团队销售员（分期方向）。要求大专及以上学历；年龄35周岁（含）以下；具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先。

　　一、2023邮储银行天津分行社招岗位及条件

　　（一）分行信用卡部销售团队销售主管

　　1.用工性质：劳务用工。

　　2.岗位职责：

　　（1）负责新入职员工实操培训，配合出具试用期评定等。

　　（2）负责组织外拓营销、驻点营销等推广营销工作。

　　（3）负责组内营销计划安排、异常行为排查等相关工作。

　　（4）负责小组的日常管理、进件抽查、投诉处理等工作。

　　（5）负责小组风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

　　（6）领导交办的其它工作任务。

　　3.招聘条件

　　（1）大专及以上学历；年龄35周岁（含）以下。

　　（2）具备相应的知识和专业技能，有两年及以上营销工作经验。

　　（3）目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

　　（4）身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

　　（5）符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

　　（二）分行信用卡部销售团队销售员（获客方向）

　　1.用工性质：劳务用工。

　　2.岗位职责：

　　（1）负责进行外拓营销、驻点营销等推广营销工作。

　　（2）协助开展客户维系工作，向客户宣传产品权益、引导参加信用卡活动等。

　　（3）负责开展客户增值服务工作，受理客户产品使用咨询、客户投诉。

　　（4）负责日常风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

　　（5）配合开展逾期客户催收工作。

　　（6）领导交办的其它工作任务。

　　3.招聘条件：

　　（1）大专及以上学历；年龄35周岁（含）以下。

　　（2）具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先。

　　（3）目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

　　（4）身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

　　（5）符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

　　二、邮储银行工资水平

　　邮储银行不同岗位工资水平不同，总体有如下规律：

　　1、信息科技类技术岗位工资会高些；客户经理等业绩高工资便高的岗位工资也会比较高。

　　2、一二线城市会高于偏远地区。邮储银行分布广泛，各地区的经营状况也会影响到员工工资。

　　3、总行、直属机构高于分支行。

　　4、等级职称越高工资越高。例如行长、副行长、部门经理、部门经理助理工资由高到低。

　　此为部分岗位，更多岗位及要求见官网或。祝大家成功上岸！

　　

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（编辑：xinsiying）