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　　健康管理师是健康领域中扮演重要角色的专业人士，他们负责协助人们制定健康计划、指导健身锻炼以及提供营养建议。关于健康管理师的待遇问题，有一些常见的疑问仍然困扰着大家，比如是否享受五险一金待遇以及平均工资是多少。

　　首先，健康管理师有五险一金。

　　关于五险一金的问题。根据中国的劳动法规定，员工在正式就业且签有劳动合同的情况下，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而健康管理师作为一种专业技术工作岗位，也属于普通劳动者范畴，因此，他们在正式聘用的情况下应该享受五险一金的待遇。

　　然而，需要注意的是，具体的五险一金缴纳额度以及政策可能会因地区和公司而有所不同。不同地区的税收政策和社保政策会导致缴纳额度存在差异，此外，不同公司的具体规定也会影响到健康管理师享受五险一金的程度。因此，健康管理师需要关注自己所在地区和所在公司的相关政策，以了解具体的待遇情况。

　　接下来，我们来聊一下健康管理师的工资水平。

　　一般来说，健康管理师的工资与其所处行业、职位级别和工作经验有关。根据调查研究，初级健康管理师的月薪在3000元至5000元之间，中级健康管理师的月薪在5000元至8000元之间，高级健康管理师的月薪可达8000元以上。当然，这只是一个大致的范围，具体的工资水平还会受到所在城市的经济发展水平和人力资源市场的供需情况的影响。

　　此外，健康管理师在职业的晋升和发展方面也存在很大的潜力。通过持续学习和提升专业技能，健康管理师可以进一步提高自己的工资水平和职位级别。

　　总的来说，作为一名健康管理师，在正式聘用的情况下，应该享受五险一金的待遇。

　　至于健康管理师工资水平，会受到地区、公司和个人条件等多种因素的影响。但是，通过不断学习和提高专业技能，健康管理师有望在职业道路上获得更好的发展。

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（编辑：xinsiying）