劳动者可以解除劳动合同的情形有：A.劳动者提前三十日以书面形式由河北公务员考试网试题汇总栏目提供，更多关于军队文职试题,公共科目试题,河北公务员考试试题汇总的内容，请关注河北公务员考试网/河北人事考试网！

　　题型：多选题（分值：2）

　　劳动者可以解除劳动合同的情形有：

　　A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者在试用期内随时通知用人单位辞职并离岗的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　答案：ABDE

　　解析：

　　第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，AC项：根据2012年版《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项正确；C项“随时通知”错误。

　　BDE项：根据2012年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BDE项正确。

　　因此，选择ABDE选项。

　　

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（编辑：xinsiying）