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　　【唐山南堡事业单位考试】

　　(三)面试

　　1.面试。考生请关注唐山人才网(www.tsrcw.com)公开招考栏目打印《面试通知单》。面试时间和地点详见《面试通知单》。考生必须严格按照通知单规定的时间、地点和其他要求参加面试，且必须同时携带面试通知单和有效期内法定身份证件。

　　面试成绩满分100分，60分为合格线。当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考场张贴。

　　教育类岗位面试采取试讲的形式进行。讲课内容选自相应学科现行教材。备课时间30分钟，试讲时间不超过10分钟。

　　医学类岗位面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

　　报考同一岗位的应聘人员一般分在同组面试，因招聘人数较多无法分在同组的岗位，按笔试成绩的排名顺序(笔试成绩并列的按准考证号由小到大)，采取蛇形分组方式面试，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，综合考试成绩按照面试小组排序，并按面试分组的招聘计划确定。

　　2.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　3.面试结束后，出现空缺岗位不再从笔试成绩人员中递补。按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据本岗位考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先;笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

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　　9.目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。( )

　　A.正确

　　B.错误

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，并努力完成工作目标的管理制度，目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标，其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自我提高，其特征就是以目标作为各项管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小。所以目标管理是一种激励手段说法是对的，但目标管理不是“完成某一特定方面的管理工作的工具”，而是一种全面的管理制度。

　　因此，本题错误。

　　【拓展】1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理”的概念。

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（编辑：zhangziyu）