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　　综合类、医学类面试采取结构化面试法，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。教育类面试采用试讲方式面试。

　　面试成绩满分100分，60分为合格线。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩当天在面试考点张贴。

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　　报考同一岗位的应聘人员一般分在同组面试，因招聘人数较多无法分在同组的岗位，按笔试成绩的排名顺序(排名相同的按照报名序号顺序)，采取蛇形分组方式面试，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，综合考试成绩按照面试小组排序，并按面试分组的招聘计划确定。

　　面试结束后，出现空缺岗位从面试合格人员中递补。按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：退役军人，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

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