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　　体检与考察

　　根据考生考试总成绩，对照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如报考同一岗位比例内末位的考生综合成绩出现并列的，笔试成绩高者进入体检，如再并列，以报名学历高者优先，如有放弃者依次递补。体检工作由人社局统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。参检人员要在规定时间到指定医院进行体检，体检费用由本人承担。参检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃。体检合格的，由组织、人社部门按管理权限会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　公示

　　根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，写出书面报告，填写公开招聘拟聘用人员公示名单，并加盖公章，连同拟聘人员笔试、面试成绩等材料，报县公开招聘工作领导小组批准后，在阜城县人民政府网、报名网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的，按照规定办理相关手续。

　　聘用

　　对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《衡水市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序分别报组织、人社部门办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，正式聘用人员在该聘用单位服务年限原则上不低于五年;不合格的分别报县组织、人社部门批准取消聘用。

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