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　　总成绩及岗位排名确定

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩(即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。如同一招聘岗位末位出现总成绩并列者，采取依次按烈士子女或配偶、退役军人、笔试成绩高者、学历高者、中共党员、应届毕业生、基层工作经验长者的方法确定排名顺序。按照以上顺序仍不能确定人选时，由公开招聘领导小组研究确定人选的方式方法并最终确定人选。在此后的体检、考察、资格复审、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名确定。

　　体检

　　考试结束后按照考生总成绩从高到低按1：1的比例确定进入体检人选。体检工作由东光县人社局统一组织。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。无故未按时参加体检的、放弃体检资格及体检结果不合格的，取消拟聘用人员资格。在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序依次递补。

　　考察及资格复审

　　体检合格人员进入考察及资格复审环节。考察和资格复审工作由公开招聘领导小组办公室负责组织。主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。同时对考生报考条件进行资格复审，主要审核报考人员的个人档案等材料原件。资格复审不符合招聘条件的，取消资格。逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。

　　公示、聘用

　　对经体检、考察、资格复审合格人员，确定为拟聘用人选。在东光县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人员在本岗位最低服务年限为3年(含试用期)。

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