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　　总成绩合成及排名确定

　　面试结束后，综合类岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，教育类岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，如同一招聘岗位末位出现总成绩并列者，采取依次按烈士子女或配偶、退役军人、面试成绩高者、学历高者、的方法确定排名顺序，如此办法仍无法确定排名的，由公开招聘工作领导小组研究后确定排名办法。在此后的资格复审、体检、考察等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

　　(四)资格复审、体检及人选确定

　　面试结束后，依据招聘计划数与考生总成绩从高到低的排名顺序，按1:1的比例确定资格复审人员。综合类岗位由公开招聘工作领导小组办公室对进入资格复审环节的考生的报考条件、个人档案等相关资料进行审核;教育类岗位由市教育局负责审查教师资格证，由公开招聘工作领导小组办公室负责审查其他资格条件和个人档案等相关材料。不符合招聘条件的，取消资格;逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。

　　资格复审合格人员进入体检环节。体检由公开招聘工作领导小组办公室组织，体检参照现行的《公务员录用体检标准》。体检费由考生自理。合格者进入下一环节。无故未按时参加体检的、放弃体检资格及体检结果不合格的，取消拟聘用人员资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序进行递补。

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