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　　桃城区事业单位招聘考试网在笔试结束后发布笔试成绩和进入面试人选。

　　确定笔试成绩最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据笔试总成绩和招聘计划，分岗位按2:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都列为面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试人选。笔试成绩低于最低合格分数线等情况的应聘人员，不得进入面试。

　　报考“服务基层项目”专项招聘岗位考生的笔试成绩不得低于对应普通岗位最后一名入围面试考生笔试成绩10分及以上;总成绩不得低于对应普通岗位最后一名拟聘用考生总成绩10分及以上;没有对应普通岗位的与对应的高校毕业生岗位按同样标准比对;不得低于划定的笔试成绩、面试成绩的最低合格分数线。

　　(四)报名资格证件审核。面试前，对进入面试的人选进行证件审核，时间、地点另行通知，请考生及时关注报名网站信息。考生须出具的证件和材料是：

　　1.按照报考岗位资格条件要求，能够证明自己符合条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、户籍证明等证件资料原件和复印件;

　　2.学信网关于学籍、学历、学位的查询信息(自行打印);

　　3.报考“服务基层项目”专项招聘岗位的人员，需提供服务期满合格证书及复印件和服务所在县(市、区)相关部门提供的在岗服务证明原件，证明中需注明服务起止时间、是否续聘及历年考核情况;

　　4.机关和企事业单位在编在职人员须提供现工作单位同意报考的书面证明(加盖单位公章)。

　　不能按要求提供有效证明材料的，取消面试资格，同时依据笔试总成绩排序顺延递补面试人选，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　(五)面试。面试时间地点以面试通知单为准。打印面试通知单时间请随时关注报名网站通知。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩满分100分，60分为最低合格分数线。面试结束后，成绩在考点外张榜公布。

　　综合类岗位面试(A)，采取结构化面试方式，重点考察考生综合素质和相关能力。

　　医学类岗位面试(B)，采取结构化面试方式，重点考察考生相关专业能力和素质。

　　教育类岗位面试(C)，采取说课方式进行(不使用多媒体设备，不使用教具、器材)，主要测试应聘者的教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等教育教学的基本素质。面试内容为桃城区现行中小学、幼儿园、中等职业技术学校相应学科教育教材，说课课题在报名网站提前公布。

　　面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试成绩的排名顺序(笔试总成绩相同的按电脑自动生成顺序排列)，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，综合考试成绩按照面试小组排序，并按面试分组的招聘计划确定人选。

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（编辑：hemiaomiao）