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　　综合类岗位面试(A)，采取结构化面试方式，重点考察考生综合素质和相关能力。

　　医学类岗位面试(B)，采取结构化面试方式，重点考察考生相关专业能力和素质。

　　教育类岗位面试(C)，采取说课方式进行(不使用多媒体设备，不使用教具、器材)，主要测试应聘者的教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等教育教学的基本素质。面试内容为桃城区现行中小学、幼儿园、中等职业技术学校相应学科教育教材，说课课题在报名网站提前公布。

　　面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试成绩的排名顺序(笔试总成绩相同的按电脑自动生成顺序排列)，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，综合考试成绩按照面试小组排序，并按面试分组的招聘计划确定人选。

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