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　　1.11月20日起，考生登录报名网站打印《面试通知单》。

　　2.面试时间：11月23日，应聘人员应按照面试通知单上确定的面试地点、考场参加面试。参加面试时，必须同时携带《面试通知单》、法定有效的二代居民身份证，缺少证件不得参加面试。

　　3.面试方法：根据面试通知单规定时间进行面试，面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的基本知识及表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。

　　面试评委全部聘请域外评委担任面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操计分法”，即：对各评委的打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为应聘人员面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。

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　　4.面试有关要求：报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。招聘人数较多的岗位，根据笔试成绩排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、并将招聘名额合理分到每个面试小组。依据分组按考试总成绩，分别排序、分别使用分配的招聘名额。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名,否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。面试成绩满分100分，面试成绩合格线60分，面试成绩不合格(低于60分)的考生取消聘用资格。

　　(四)考试总成绩计算及确定进入考核考生名单

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　确定进入考核考生名单：根据招聘计划和考生考试总成绩，分岗位按不高于1:1的比例确定考核考生名单。比例内末位考生考试总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入考核考生：笔试成绩高者，退役军人，烈士子女(或配偶)，服务基层项目期满者，学历(学位)较高者。

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