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       (三)计算考试总成绩及确定进入考核考生名单

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　确定进入考核考生名单：根据招聘计划和考生考试成绩，分职位按不高于1:1的比例确定考核考生名单。比例内末位考生考试总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入考核考生：符合报名条件、参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村医”等基层志愿服务项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员、学历高者进入考核、面试成绩高者进入考核。若再相同，采取结构化面试加试方法，面试分数高者，确定为进入考核人选。

　　六、考核与体检

　　(一)考核

　　7月31日，在报名考试系统公布考生考试总成绩及进入考核考生名单。考核时间为8月1日至6日。用人单位或其主管部门组织考核。考核的内容主要包括：

　　1.考核工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

　　(二)体检

　　8月8日，在报名考试系统公布进入体检考生名单及注意事项。

　　8月10日，县人力资源和社会保障局组织对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

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