2025年宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司第二批次招聘2人公告

发布时间：2025-12-11 16:01:20 河北公务员考试来源：https://ah.huatu.com/2025/1024

　　2025年宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司第二批次招聘2人公告由河北公务员考试考试快讯栏目提供，更多关于宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司,第二批次招聘,宣州区人,河北公务员考试考试快讯的内容，请关注河北公务员考试/河北人事考试！

宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司2025年度第二批次招聘工作人员公告

　　宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司（以下简称“集团公司”）前身为2006年8月成立的宣城市宣州区国有资产运营有限公司，是宣州区人民政府出资设立的国有独资公司。2018年，根据区委区政府工作部署启动市场化改革转型工作，2018年10月正式改组成立。集团注册资本10亿元，主体信用评级AA，经营范围包括国有资产经营管理，项目融资、以自有资金对外投资（严禁非法融资），水利工程，基础设施建设，土地整治、经营，河砂开采、生产、加工及销售。

　　因公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公正、公平、择优”的原则。

　　二、招聘岗位及要求

　　本次计划招聘工作人员2名，招聘岗位及任职要求见附件。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信，品行端正，无任何不良记录；

　　3.具有正常履行职责的身体条件;

　　4.符合招聘岗位的任职资格要求。

　　（二）具有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

　　2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，或立案审查尚未结案的;

　　3.曾被辞退或开除公职;

　　4.法律、法规规定的其他情形或经审查存在影响企业公信力的情形（如个人存在重大不良征信记录等）；

　　5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

　　四、招聘程序

　　此次招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告在宣城市宣州区人民政府网站、本公司网站（http://www.xzqgzjt.com/）企业文化-人力资源栏、新安人才网发布。

　　（二）报名

　　采取网络报名方式。

　　1.报名时间：2025年10月24日9:00至2025年10月31日17:00止，逾期不予受理报名。

　　2.报名要求：本次报名采取网络报名方式。报名网址为：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=299

　　（三）资格审查

　　1.报考人员报名后至2025年11月3日17:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，审核不通过的，可以在资格审查截止日期前重新填报。

　　2.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查通过学历、专业、工作经历等对报名考生筛选。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　3.应聘同一岗位的须形成竞争，岗位招聘计划数和资格审核通过人数的比例应不低于1:3，对达不到规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数

　　（四）笔试

　　1.笔试主要考察综合知识或与岗位相关的专业知识，笔试具体时间地点以打印准考证为准。

　　2.笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定面试入围人员。如比例低于1:5，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。

　　3.笔试成绩及入围面试人员将在公司官网和报名网站公布并予以公示。

　　（五）面试

　　1.面试采取“半结构化面试”方式进行，主要考察应聘者的综合能力和专业能力等。

　　2.面试成绩满分100分，设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格，面试成绩现场公布。

　　3.面试的时间、地点以短信、电话的方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.综合成绩=笔试成绩（40%）+面试成绩（60%），成绩计算时，均保留两位小数。

　　（六）体检与考察

　　根据综合成绩从高分到低分按岗位数1:1的比例确定进入体检与考察人员名单。

　　 1.体检在指定的医院进行；

　　 2.体检费用由报考人员自理；

　　 3.对体检合格人员的考察工作由新安人才网负责，重点审查拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。因体检、考察不合格出现人选缺额的，按综合成绩从高分到低分依次递补一次(面试成绩应达到最低分数线)。

　　（七）公示

　　体检考察合格的拟聘用人员名单，在本公司网站（http://www.xzqgzjt.com/）企业文化-人力资源栏进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。对公示期间举报反映的问题，经查证属实且影响聘用，取消其拟聘用资格；在公示期间主动放弃拟聘用资格的，在同岗位应聘者中，按综合成绩从高分到低分可以递补一次。

　　本次招聘建立考生备选库，对面试及格的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位原则上可视情况和综合成绩排名依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起计算，有效期为一年。

　　五、聘用及待遇

　　1.对公示期满无异议，由各公司按程序履行聘用手续。拟聘用人员必须服从公司工作安排和岗位调整，并提供与原单位解除劳动关系的证明。

　　2.拟聘用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，工资福利待遇按公司薪酬管理制度执行；不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任岗位者，不再续聘。

　　六、相关说明

　　1.提交报名表即表示应聘者承诺整个应聘环节所提供的信息、资料的准确性、真实性、有效性，并接受本公告的各项内容。

　　2.应聘者要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

　　3.应聘者应保持电话畅通，并及时浏览报考网站；本公司对无法及时联系应聘者、应聘者不知晓报考网站发布的信息导致的后果不承担责任。

　　4.本公司有权根据岗位需求情况及应聘情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　七、咨询与监督

　　咨询电话：0551-69113102、0551-69112576

　　监督电话：0563-2237960、0563-3023376