秦皇岛市第一医院2026年公开选聘学科带头人公告

根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》，为满足秦皇岛市第一医院工作需要，拟面向社会公开选聘事业单位学科带头人10名（事业编），现公告如下。

一、单位基本情况

秦皇岛市第一医院坐落在具有夏都之称的美丽的海滨城市——秦皇岛市中心。医院始建于1948年，是一所融医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的大型综合性三级甲等医院，是地市级暑期医疗保障后备基地医院，是唯一保障过奥运会和亚运会的地市级医院。医院被确定为“首批国家全科医生规范化培训示范基地”“国家药物临床试验机构”“干细胞临床研究机构”，是河北医科大学非直属附属医院，河北北方学院、承德医学院的教学医院，是河北省博士后创新实践基地。

医院现已发展为一院四区，占地面积166亩，建筑面积约17万平方米，全院现有职工3325人，其中博、硕士研究生1097人，高级职称977人，博士生导师8人，硕士生导师297人。享受国务院特殊津贴专家8人，全国先进工作者3人，全国卫生计生系统先进工作者1人，全国五一劳动奖章获得者3人，卫生部突出贡献中青年专家1人，省管优秀专家3人，享受省政府特殊津贴专家3人，省突出贡献中青年专家3人，省部级表彰奖励获得者1人。医院开设床位2200余张，全年实现门急诊量262万人次，出院患者11.9万人次，开展手术5.72万台次。全面提升医疗服务能力，不断优化学科和专科布局，其中省级医学重点学科B级（先进）学科2个，C级（发展）学科1个。国家临床重点专科创建单位2个，河北省临床重点专科21个。目前拥有Mako智慧骨科手术机器人、腹腔内窥镜手术机器人、PET/CT、SPECT等先进医疗设备总价值10.5亿元。

近年来，医院先后取得省部级科技进步奖26项，市厅级科技进步奖510余项，近5年核心期刊文章1000余篇，SCI文章270余篇，最高影响因子达8.44。医院每年选派大批技术骨干到国内外研修，经常与美国、日本、德国等国际医疗专家进行学术交流。

医院连续四年在国家公立医院绩效考核中成绩位居A行列，2023年跃升至A+等级序列，电子病历系统功能应用水平通过六级评价，取得互联网医院资质并上线运营。光荣蝉联五届“全国文明单位”称号，先后荣获 “全国五一劳动奖状”“全国卫生系统先进集体”“全国百姓放心百佳示范医院”“全国医疗服务价格和成本检测与研究网络先进单位”“全国改善医疗服务创新医院”“全国职工职业道德建设标兵单位”“全国医疗保障定点医疗机构示范点”“省级现代医院管理制度建设样板”“公立医院高质量发展省级试点医院”等殊荣。

二、招聘原则

事业单位公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方式

在秦皇岛市卫健委监督指导下，由秦皇岛市第一医院组成招聘工作小组，采取选聘方式进行。

四、信息发布

在“秦皇岛市人事考试网https://rsj.qhd.gov.cn/ksbm/”“秦皇岛市卫生健康委员会wjw.qhd.gov.cn”和“秦皇岛市第一医院www.qhdsdyyy.com”网站公告栏发布公告。在招聘过程中的所有重要事项通知,将通过秦皇岛市第一医院网站发布。

五、招聘对象和条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.具有适应岗位要求的身体条件。

4.符合所报岗位的年龄要求。招聘岗位年龄要求为“55周岁及以下”是指1970年5月12日至2008年5月12日期间出生。

5.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。

6.专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。取得国（境）外学位的应聘人员，需完成教育部留学服务中心学历认证。历次本科专业目录调整、学位授予和人才培养学科目录调整、专业学位领域调整前的专业，由用人单位按照调整前后的关系进行认定；留学回国人员和其他国（境）外学历学位获得者或毕业于国内院校自设学科的考生，专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，经用人单位根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判同意的，也可报考该招聘岗位。

7.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2026年5月（含）算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不作为工作经历计算。

8.具有岗位所需要的其他条件，按《秦皇岛市第一医院2026年公开选聘学科带头人岗位信息表》要求执行。岗位条件所要求的所有证书须在报名前取得。

（二）有下列情形之一的人员不在招聘范围

1.现役军人；

2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员；

4.在读的全日制非应届毕业生。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被开除公职的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）公开选聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

六、招聘程序

本次公开选聘为长期招聘，报名开始时间为公告发布之日，截止时间可至2027年5月11日，期间岗位招满即止。本次招聘岗位不限开考比例，采取“一事一议”的方式进行，根据报名情况适时启动考核程序。招聘事项和岗位空缺等情况及时公布。

（一）报名和资格初审

1、网上报名：应聘人员开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，并签署《诚信承诺书》，网上报名实行严格的自律机制，对提交审核的报名信息的真实性负责。

网上报名材料：

（1）《秦皇岛市第一医院2026年公开选聘学科带头人报名表》（以下简称报名表）；

（2）身份证；

（3）毕业证书、学位证书；教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告（可登录中国高等教育学生信息网在线查询、自助打印）；留学回国和其他海外、外国学历学位获得者，须提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件；

（4）职称证；

（5）相关岗位执业证；

（6）工作经历证明（证明单位加盖公章，其中工作单位要注明医院等级、注明岗位条件所要求科室的工作年限、行政职务任职经历）和社保缴费证明；

（7）近5年所取得的学术与行业影响力材料，包括但不局限于国家级专委会委员及以上学术兼职、省级专委会副主委及以上学术兼职；省级及以上人才称号、荣誉；国家级学术会议主旨发言、特邀报告证明（邀请函、课件、照片）；

（8）近5年科研与学术成果材料，①代表性 SCI 、中文核心、科技核心（标注一作/通讯、中科院分区/IF、期刊级别，提供封面、目录、全文、检索证明等）；②主持国家级/省部级课题，提供立项文件、任务书、经费证明、结题/在研证明；③成果奖励，科技进步奖、自然科学奖、医学科技奖（排名、证书）；④专利/转化：发明专利、实用新型专利证书、转化合同及收益证明；⑤主编/副主编专著、教材，参编国家级指南/共识；

（9）学科建设与管理能力材料，学科/专科带头人或后备带头人证明材料；平台建设证明材料，重点实验室/质控中心/诊疗中心任职与建设成果；

（10）教学经历证明材料，硕/博士生导师聘书；授课、继续教育项目、带教、教学成果奖等；

（11）国内外培训、进修经历；

（12）诚信承诺书；

（13）同底色免冠证件照。

以上资料原件扫描成PDF格式，扫描报名二维码或检索报名网址（二选一即可，无需重复申报），按要求填报，核实无误后提交。

①报名二维码：

②报名网址：https://mwrom511ofkrw3kytn0p16ha6.external.h3yun.cn/su/re/BT15C

③已提交的报名信息可通过扫描《报名表信息查询二维码》查看，若需修改请扫描报名二维码或检索报名网址重新填报、提交，医院将以最后一次提交的报名表为准。

2、资格初审：由秦皇岛市第一医院依据发布的招聘公告要求，对应聘人员的资格进行初审，初审合格后，通过电话通知。因报名信息填写错误或不完整，导致审核不通过的，责任自负。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

（二）资格复审。在考核前由秦皇岛市第一医院对面试对象的资格条件进行复查，验证核实有关证书、证明。应聘人员须提交本人有效身份证、毕业证、学位证和有关证明等证件资料原件和复印件。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的应聘人员，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。报名与考试时使用的身份证必须一致。

资格复审时间和地点：电话通知。

（三）心理健康评估。在考核前由秦皇岛市第一医院组织心理健康评估，不计入考核成绩。

(四)考核。医院组织专家组成评委会，采取现场面试的方式进行，主要测试应聘人员的专业引领、学科建设、科研水平、教学经验、团队管理、学科运营、发展规划、专业匹配等多方面能力。面试时间、地点等安排电话通知。面试满分100分，最低合格分数线为70分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，成绩保留两位小数。面试成绩当天在考点张贴公布。面试成绩即为总成绩，通过秦皇岛市第一医院官网公布。总成绩低于合格分数线70分的应聘人员，不得进入体检、考察。

依照招聘岗位，按进入体检、考察人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员总成绩从高到低的顺序确定进入体检、考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察人员：退役军人，烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，报考残疾人能够胜任职位的残疾人。

（五）体检。体检工作由秦皇岛市第一医院统一组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检费用由应聘人员自行负担。

（六）考察。考察工作由秦皇岛市第一医院按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、学位、专业、工作经历及其他岗位条件的要求，审查被考察人资格条件，验证核实有关证书、证明等材料。对通过面试拟引进的学科带头人由医院组织专门考察组，进行综合考察与政审，做出“合格”或“不合格”结论。被考察人员应配合提交考察工作所需的相关资料，不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

体检、考察不合格或者放弃的，取消拟聘人选资格，不再递补。

（七)公示和聘用。根据应聘人员的考试、体检、考察情况，经招聘单位择优确定拟聘人选，将拟聘用人员名单在秦皇岛市第一医院官网予以公示，公示期5个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，不再递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺的，不再递补。

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由秦皇岛市第一医院写出书面报告，报市卫健委、市人社局审批后，办理就业、流动、工资、社保等相关手续，并按有关规定签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、其他事项

（一）招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求，落实回避制度，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员存在需要回避关系的，要实行回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。

（二）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格复审、考试、体检、考察、聘用、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等文件进行处理。

（三）本次公开选聘择优聘用，如有岗位没有合适人选，招聘单位将对空余岗位进行新一轮招聘，具体方案另行制定。

咨询电话（工作日8:30—12:00，14:30—17:30）

秦皇岛市第一医院：0335-5908122

监督举报电话

秦皇岛市第一医院监察室：0335-5908118

秦皇岛市卫健委直属机关纪委：0335-3638679

秦皇岛市卫健委人事科：0335-3629582

1.秦皇岛市第一医院2026年公开选聘学科带头人岗位信息表
2.诚信承诺书
3.报名表信息查询二维码

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