石家庄、邢台、邯郸三地纵贯冀中南，2026年国考平均竞争比分别为74.0:1、75.2:1、83.4:1，一条比一条高的曲线，勾勒出这条走廊的竞争烈度。三地考情同中有异，备考的功课要分开做、分开验收，梯度本身就是信息，目标设定都要留出余量。

  石家庄体量居全省前列：160个岗位招录308人，报名22793人，税务111个岗占近七成，辛集市税务局岗位477:1；邢台冷热悬殊：人行邢台市分行岗位518:1，隆尧县气象局岗位1:1；邯郸烈度居前：92个岗位招160人，报名13345人，邮政管理局岗位报名712人，曲周县税务局岗位报名1171人，三地热岗的类型各不相同，冷热分布互为镜像，逐岗位阅读不可省略。

据官方发布：2026年国考石家庄、邢台、邯郸平均竞争比分别为74.0:1、75.2:1、83.4:1，呈自北向南递增态势。

  三地的县域市场各有看点：石家庄县域岗52个分97个名额、报名8985人，赞皇等地气象岗报名个位数；邢台县域岗25个招49人，隆尧等地岗位温和；邯郸县域岗47个招90人、报名7974人，县域承接了全市过半招录任务。县域与市区的温差在三地都成立，认知上要分开建档，县域档案要一县一记，报名体量的差距同样明显。

  三地的共同功课是把逐岗位的热度分布纳入备考认知：哪类系统热、哪类岗位温和、县域与市区的差别在哪里，心里有图，目标才有刻度。不同城市的考生互为参照，同类岗位在相邻城市的烈度差异，是校准自身定位的现成标尺，逐岗位的热度图要定期更新；金监、气象等温和板块也要纳入认知地图，认知更新赶在报名之前。

  石家庄、邢台、邯郸华图直营分校开设27国考备考课程，全职师资经总部统一考核上岗，讲课体系连贯、方法统一；属地教研团队深耕本地考情，课件、题库、模考卷贴合当地命题偏好，让课件与模考贴着本地走，师资与教研双轮驱动，让备考资源精准落位。27国考备考，一条走廊三种打法，专业教研护航。