承德、张家口、廊坊三地组成一条从冀北到京津走廊的线，2026年国考平均竞争比分别为66.3:1、56.3:1、73.9:1，梯度清晰：越靠近京津，热度越高，梯度背后是结构。三地考情的共性是县域与基层岗位充足，差异在市场结构。

  承德小而全：57个岗位招录95人，县域岗23个招45人，隆化气象局岗位报名仅1人；张家口温和：68个岗位招119人，县域岗31个招60人，统计调查总队岗位报名3人；廊坊结构集中：64个岗位招115人，人行廊坊市分行岗位599:1领跑，大城金监支局岗位报名5人、永清支局6人，三地画像各有性格。

据官方发布：2026年国考承德、张家口、廊坊平均竞争比分别为66.3:1、56.3:1、73.9:1。

  三地的冷门系统岗位值得点名：承德的平泉金监支局岗位报名10人、平泉气象局岗位4人；张家口的尚义气象局岗位2人、统计局调查总队岗位3人；廊坊的大城金监支局岗位5人、永清支局6人、廊坊海关岗位2人。低报名的背后是认知盲区——多数考生不知道或不了解这些岗位，了解本身就是优势，条件匹配再谈捡漏。

  县域维度同样清晰：承德县域岗23个招45人，张家口县域岗31个招60人，廊坊县域岗18个招41人；三地县域岗位的报名普遍低于市区，但县域内部也有分化，具体岗位要具体看。备考认知建立得越细，报名阶段的决策质量越高。

  三地备考的侧重：承德、张家口的考生把功夫放在基础夯实与本土申论素材上，温和市场拼的是稳；廊坊考生要正视知名系统岗位的热度，把目标分数定高，同时研究县域与小众系统的考情，把侧重写进每周计划，冷热图定期更新。

  三地考生的共同提醒：温和市场容易让人松懈，把训练量按周排定、按时验收，是对抗松懈的实用办法。

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