秦皇岛、邯郸、石家庄三地，2026年国考平均竞争比分别为57.5:1、83.4:1、74.0:1，一组数据把河北市场的两极与中间态摆在了同一张桌上。三地对照着读，竞争结构的多样性一目了然，对照本身就是方法。

  秦皇岛小而多元：68个岗位招录108人，税务占比44%为全省较低水平，海事12个岗、海关5个岗，卢龙金监支局岗位报名6人；邯郸小盘高压：92个岗位招160人，税务占73%，邮政管理局岗位报名712人；石家庄大盘高热：160个岗位招308人，报名22793人，辛集市税务局岗位477:1，三地画像各有面目。

据官方发布：2026年国考秦皇岛、邯郸、石家庄平均竞争比分别为57.5:1、83.4:1、74.0:1。

  三地的岗位结构支持这个对比：秦皇岛税务30个岗占44%、海事12个岗、海关5个岗、金监9个岗，系统多元分流考生；邯郸税务67个岗占73%、金监16个岗，主力赛道集中；石家庄税务111个岗占69%，另有人行10个岗、海关10个岗、证监4个岗，大盘与结构双高。结构决定温度，这是三地对照的核心结论。

  对考生的参考落到操作层：温和市场的考生维持标准训练强度并跟踪数据变化；高热市场的考生把目标分数上调、模考频率加密；中间态市场的考生则要两头准备——按高标准训练，按结构找定位，认知建立在结构上才牢固，别用城市印象代替数据。

  把三地放在一起的时间线视角也很有用：秦皇岛与张家口的温和窗口能否延续、邯郸的高热是否继续，都要结合每年招录结构与报名流向的变化动态观察。三地考生如果互为参照，还能发现跨市流动带来的报考机会与风险，信息面宽一分，判断就稳一分。

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