承德银行成立于2002年3月，是经国家监管部门批准设立的股份制商业银行。截至2026年9月末，资产总额突破2400亿元，存款总额突破1870亿元，贷款总额突破1120亿元，资本利润率、资产利润率、资产质量等主要指标保持国内商业银行优秀水平；员工总数超2200人，分支机构达133家（含石家庄、唐山、秦皇岛、廊坊、保定、张家口、河北雄安7家分行及126家支行），形成了环京津冀协同发展圈的金融服务网络。

承德银行自成立以来始终以“服务地方经济、服务中小企业、服务居民百姓”为己任，扎根本土，专注主业，逐步成长壮大为资产优良、效益良好、资本充足、内控严密的现代化商业银行，对实体经济的贡献能力及对企业居民的服务水平稳步增强。蝉联“全国文明单位”国家级殊荣，位列全球1000家大银行榜单第601位，先后荣获“中国最佳中小企业服务银行”、“卓越竞争力品牌建设银行”、“最佳进步城市商业银行”、“最具盈利能力城市商业银行”等荣誉。

为进一步健全信息科技管理体系，提升科技赋能业务的价值创造力与前瞻性，助力承德银行数字化转型与技术创新，现面向社会公开招聘首席信息官，有关事项公告如下：

一、招聘职位及人数

首席信息官 1人

二、岗位职责

（一）直接参与本行与信息科技有关的业务发展决策。

（二）根据全行整体战略制定信息科技战略规划、年度实施计划和预算，确保信息科技战略，尤其是信息系统开发战略，符合本行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

（三）负责建立一个切实有效的信息科技部门，承担本行的信息科技职责。确保其履行：信息科技预算和支出、信息科技策略、标准和流程、信息科技内部控制、专业化研发、信息科技项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息安全管理、灾难恢复计划、信息科技外包和信息系统退出等职责。

（四）确保信息科技风险管理的有效性，并使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

（五）组织专业培训，提高人才队伍的专业技能，建设信息科技人才梯队，制定人才培养与激励机制。

（六）履行信息科技风险管理其他相关工作，包括信息科技应急预案指挥、重大信息科技事故处置与报告等。

（七）统筹制定本行数字化转型战略规划，跟踪金融科技发展趋势，推动金融科技创新与业务深度融合，利用人工智能、大数据、云计算、区块链等科技手段重构业务流程、创新产品服务、提升客户体验。

（八）牵头构建并完善全行科技治理体系，健全组织架构、制度流程与决策机制，强化信息科技全流程统筹和规范化管理。

（九）对接金融监管机构，落实信息科技监管政策与要求，完善本行信息科技制度体系建设，保障信息科技合规运营。

（十）建立与关键信息科技供应商与咨询顾问的战略伙伴关系，统筹管理信息科技外包风险，确保外包活动不导致核心能力空心化。

（十一）履行法律法规、监管办法及本行制度规定的其他职责。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定、政治素质过硬，拥护中华人民共和国宪法，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行岗位职责的政策理论水平；

3.遵纪守法，品行端正，公正廉洁，严于律己，无违法违规违纪等不良行为记录。

4.具备良好的职业素养和个人品行，无不良从业记录。

5.个人及家庭财务稳健，无经济债务纠纷。

6.具有良好的过往工作业绩，具备履职需要的专业素质、领导能力和风险防范意识，具有强烈的责任心和敬业精神，敢于担当，高效务实。

7.认同承德银行企业文化，履行对承德银行忠实和勤勉义务。

8.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

9.无经商办企业和在其他企事业单位兼职情形。

10.符合承德银行履职回避相关规定。

11.符合国家金融监管机构规定的首席信息官任职资格条件。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历，计算机相关专业优先。境内院校须取得国家认可的毕业证、学位证；境外院校须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.年龄原则上在50周岁以下（1976年10月1日及以后出生），特别优秀者可放宽至52周岁（1974年10月1日及以后出生）。

3.从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。

4.担任下列某一项职务2年以上，或者累计担任下列职务5年以上：

（1）大型国有商业银行、全国性股份制商业银行总行或省级分行信息科技部门副职（含相应职务）及以上级别。

（2）大中型城市商业银行或头部农村商业银行总行信息科技部门副职（含相应职务）及以上级别。

（3）金融行业中央企业总部下设的信息科技部门正职及以上级别。

具有首席信息官或同类高级管理职务的任职经历者优先。

5.具有丰富的商业银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理、信息科技风险管理及数字化转型经验，熟悉国产化软硬件生态，拥有银行大型科技项目研发或主导实施经历。

6.熟悉商业银行的业务架构、技术架构、数据架构、应用架构及解决方案。精通大规模、高并发、分布式系统架构设计，对微服务、云原生架构有深刻理解和实践经验。

7.熟悉现代商业银行经营管理，熟悉区块链、大数据、云计算、人工智能等新兴技术，对商业银行信息科技发展趋势具有较强的前瞻性。

8.具有优秀的信息技术战略规划能力、改革创新能力、市场应变能力、组织协调能力和综合管理能力。

9.特别优秀者可适当放宽条件。

（三）具有下列情形之一的不得报名：

1.有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.现役军人。

4.人事档案造假的。

5.曾被开除公职或者因违法违纪被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的。

6.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。

7.有违反职业道德、行业操守或者工作严重失职造成重大损失或恶劣影响的。

8.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

9.应聘者本人被列为失信联合惩戒对象的，或者最近五年内具有其他严重失信不良记录的。

10.受纪律处分期间或者未满影响期限的或涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

11.在各级各类招考中被认定为有舞弊等严重违反纪律行为的。

12.其他不适宜担当拟聘职务的情形。

四、招聘流程

（一）报名时间与方式

1.报名时间：2026年10月**日-2026年11月**日24时

2.报名方式：请将相关报名材料打包后发送至邮箱cdyh@chengdebank.com，邮件主题以“首席信息官-姓名”命名。

3.报名材料：

（1）《承德银行首席信息官应聘报名表》、《承德银行首席信息官应聘信息表》电子版及扫描件（pdf格式）；

（2）身份证扫描件；

（3）国家承认的学历、学位证书扫描件；

（4）国内院校毕业的需提供中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学历在线验证报告》、《教育部学位在线验证报告》扫描件（二维码必须可扫描）；国外院校毕业的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》扫描件（二维码必须可扫描）。

（5）职称证书、职业资格证书扫描件。

（6）工作年限证明材料（如任免文件或工作证明扫描件）

4.报名要求：应聘人员应仔细阅读招聘条件，如实填写、提交个人信息资料。提交的报名资料需清晰、完整，避免影响审核效果。

（二）资格审查

依据应聘者提交的报名资料开展资格审查，且资格审查环节贯穿本次招聘全流程，在任何环节发现应聘者有不符合职位要求情形的均取消其招聘资格，已录用的取消录用资格并解除劳动合同，由此造成的一切损失由应聘者本人承担。

（三）考试

考试由笔试、面试、测评三项组成。根据综合成绩择优确定考察人员。

（四）组织考察

（五）体检

体检在承德银行指定医疗机构进行。应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，不予聘用：

1.故意隐瞒影响聘用的疾病、病史的；

2.串通体检人员作弊的；

3.请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；

4.体检结果不符合录用标准的；

5.有其他作弊行为的。

（六）组织聘任

按公司治理相关要求，履行总行高级管理岗位任职相关法定程序，经监管机构任职资格核准后正式任职。首次劳动合同期限为3年，试用期为6个月。试用期内经本行考核不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇

按照市场化原则结合承德银行统一的薪酬福利待遇实施，具体双方面议。

六、温馨提示

（一）应聘者须保证个人提交的所有资料真实、详细、完整，如有隐瞒、伪造或与事实不符情况，本行有权取消其应聘及录用资格；应聘材料仅用于本次招聘，本行对所有应聘者信息严格保密。

（二）应聘者须服从本行招聘工作安排，相关事宜以具体通知为准；招聘期间将通过电话、短信或邮件进行联系，请保持通讯畅通，收到通知者须在规定时间内按要求及时回复相关信息，否则视为放弃应聘资格；对于因未回复、未接听、关机、停机、换号、短信拦截等原因造成未及时接收到相关通知的，由应聘者本人承担责任；未进入下一环节者，将不再另行通知，还请见谅。

（三）本行笔面试不指定辅导用书，也不存在任何形式开办的辅导培训班，社会上假借本行或考试命题组名义的辅导班、网站、出版物等均与本行无关。

（四）本次招聘亦不收取任何费用，相关信息请以本行官方网站人才招聘版块发布的招聘简章为准。

（五）承德银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作。

七、咨询时间及电话

（一）咨询时间

工作日上午9:00—12:00、下午3:00—5:00

（二）咨询电话

0314-2526195、0314-2522563

八、本简章由承德银行负责解释

 

附件：承德银行首席信息官应聘报名表 附件：承德银行首席信息官应聘信息表

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