河北公安特警面试备考指导视频(2)

　　2012年河北招警面试的考试形式

　　【主持人】：今天我们主要是对河北招警面试进行一个考前分析，那请问董老师，2012年河北招警面试主要采取什么形式考察呢?

　　【董群方】：现阶段的公职考试面试环节，主要有结构化面试和无领导小组讨论两种考试形式。从河北省招警考试前两次的面试考试组织形式，以及河北公职考试面试考试组织形势来看，此次2012年河北招警面试极有可能会采用结构化面试的形式。

　　河北招警采用的结构化面试的组织形式为：现场有多名(一般5-7名)考官，依抽签顺序顺次面试考生。每个考生在考试过程的答题时间、被问到的问题以及评判的标准都是相同的。这种考试形式在考试时间、作答机会上对于每一位考生来说都是平等的，是目前采用率比较高的面试考试形式。

　　从2008年及2010年河北招警面试及近两年河北省考、政法干警面试情况来看，面试一般采用4道题10分钟这样一个安排，因此今年河北招警面试也可能会这样安排。但是，具体情况还需要考生在现场灵活应对，听清当天面试试题的数量和时间，合理安排自己的答题时间。

　　2012河北招警结构化面试的考察内容

　　【主持人】：那么2012年河北招警如果考结构化面试，会主要考查怎样的内容呢?有具体的一些题型可以参考吗，李老师?

　　【李杨】：河北招警结构化面试的考察要素从大的方向上来说主要有两个，分别是形式和内容。

　　形式指的是考生举止仪表、考生临场心理状态的外在显示、以及答题的流畅性。内容指的是答题过程中的观点。招警结构化面试考试有五大题型，分别为自我认知和岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析，每类题型都有其侧重考查的能力和素质，这些能力和素质具体要求在2003年出台的《公务员通用能力标准框架》中，大家可以看到更为详细和具体的表述。考官会从答题的观点中判断我们能否符合公务员能力素质的要求。

　　有很多同学会问这两个要素在招警面试中哪个更为重要，哪个会作为考官考查的重点?其实这两者是相互依托的。从本质上来说，对于一个问题的观点和看法、解决问题的措施，大多数考生的看法是基本一致的，本质上也基本相同，只是答题内容的呈现方式不同，也就表现为在语言的风格、表达的流畅性上的差异。从这个角度上来说，形式是大于内容的。但是内容是答题的基础，面对问题没有一点想法，那用什么来增强我们的自信心呢?又怎么能面对考官们一双双眼睛不紧张?所以，在打好内容这个基础之上，考生要更加注重练习形式，用自信的状态、流畅的语言区呈现自己的观点。

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