公务员考试激荡20年：玻璃瓶里的竞争(图)(3)
发布时间：2013-12-25 15:55:16 河北公务员考试网 来源：新浪教育 
《成本分析》的论文发表在《中国人才发展报告No.3》上，报告的执行编委在接受媒体采访时称，论文里计算的是职位考试成本，是招聘一个职位个人、组织到社会需要付出的成本，而人事部指出的仅是考生平均成本。
中国社会科学院人口所副所长张车伟认为，现在从几千人中挑一个，过于激烈的竞争，难免会造成考试录用成本上升，目前的考试成本已经远远超过了通过考试录用一个人的节约成本的理念。从经济学的意义上是不值当的。
很终，这场论战没有结论，也没有影响“国考”和“省考”两级公务员考试制度继续轰轰烈烈地进行。
不过，这场争论倒让人们审视到一个客观事实—目前，中国事实上在实行独特的“公务员统一招考制度”。而在西方，公务员的考试和录取，更接近各大公司的招聘，哪个部门需要，哪个部门招聘;什么时候需要，什么时候招聘。后者的招聘制度，不但耗资甚小，而且非常灵活。
为什么我们要使用耗资相对较大、招收人员不灵活的“统一招考制度”?
公务员考试制度的制定者、人事部原常务副部长程连昌在接受《中国周刊》记者采访时明确表示，为了避免回到“公考”前混乱的人事招录，统一考试是必须的。
回看过去，为了杜绝昔日那一张张翻飞的走关系的小条子，正是建立公务员统一招考制度的初衷。
如果真的要改变耗资巨大、相对不灵活的“公务员统一招考制度”，或许也取决于，昔日的那些小条子是否还健在。
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