根据工作需要，经研究，现在全公司范围内公开招聘股份公司总部工作人员，具体情况如下：

　　一、招聘岗位名额
 

 

序号	部门	拟招聘岗位	招聘数量
1	董事会办公室（监事会办公室）	市值管理处处长	1
2		综合处主管	2
3		投资者关系处主管	1
4		市值管理处主管	1
5	总裁办	秘书处主管	1
6		调研处主管A岗	1
7		调研处主管B岗	1
8		行政处主管	1
9		文书档案处主管	1
10		文书档案处助理A岗	1
11		文书档案处助理B岗	1
12		信访办经理	1
13	战略规划部	主管A岗	1
14		主管B岗	1
15	干部部	领导干部处高级经理	1
16		综合处主管A岗	1
17		综合处主管B岗	1
18	劳资社保部	劳动组织处主管	1
19		薪酬管理处主管	1
20	财务部	税务管理处处长	1
21		金融管理处处长	1
22		会计和信息化管理处经理	1
23		会计和信息化管理处助理	1
24		税务管理处主管	1
25		资金管理处助理	1
26		金融管理处主管	1
27		产权和资产管理处经理	1
28		综合管理处助理	1
29	法律合规部	经理	2
30		主管	1
31		助理	3
32	审计部	内控和财务收支审计处处长	1
33		经理	2
34		主管	1
35	安全质量监督部	高级经理	1
36		经理	1
37	生产管理部	标准与设计管理处经理	1
38		设备管理处经理	1
39	成本与采购管理部	成本管理处处长	1
40		造价与定额管理处经理	1
41	房地产与养老产业部	市场开发处处长	1
42		主管	1
43	党委组织部	主管	1
44	党委宣传部（企业文化部）	宣传处主管	1
45		政研处助理	1
46	党委巡视办	经理	1
47	工会	工会权益保障部主管	2
48		工会生产宣传部主管	1
49	机关党委	主管	1

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　中国铁路工程总公司范围内的正式在岗员工，政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，忠诚企业，大局意识强;遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结共事，作风严谨，具有良好的职业素养;身体健康，能够胜任岗位要求。各招聘岗位基本条件如下：

　　1.内设机构处长岗位：具有大学本科及以上学历，高级职称，年龄一般在45周岁以下。具有二级企业中层正职任职经历，或具有二级企业中层副职3年以上任职经历。

　　2.高级经理岗位：具有全日制大学本科及以上学历，高级职称，年龄一般在45周岁以下。具有二级企业中层正职任职经历，或具有二级企业中层副职2年以上任职经历。

　　3.经理岗位：具有全日制大学本科及以上学历，高级职称，年龄一般在40周岁以下。

　　4.主管岗位：具有全日制大学本科及以上学历，中级职称，年龄一般在35周岁以下。

　　5.助理岗位：具有全日制大学本科及以上学历，初级职称，年龄一般在35周岁以下。

　　(二)任职资格

　　1.董事会办公室(监事会办公室)市值管理处处长1人：法律、金融等相关专业;熟悉证券法律法规、规章制度，熟悉上海和香港两地上市规则，熟悉国有控股上市公司治理，熟悉深化国有企业改革相关政策;具有较强的学习研究、政策分析、逻辑思维和创新能力;具有较强的团队合作意识、责任意识;具有较强的执行力和勤勉敬业精神;具有较强的文字功底和写作能力。

　　2.董事会办公室(监事会办公室)综合处主管2人：原则上要求法律或者其他相关专业;熟悉股东(大)会、董事会、监事会运作的法律法规、相关政策和议事规则;熟悉中央企业规范董事会试点和上市公司的公司治理相关政策;具有较强的文字功底和外语能力，能够起草董事会、监事会运作常用公文和综合性文稿，能够组织相关报告的编制工作;熟悉档案文书印鉴工作，熟悉部门内业工作，能够熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉公文流转及工作流程;具有证券从业资格、法律职业资格、董事会秘书从业资格者优先;有相关工作经验者优先。

　　3.董事会办公室(监事会办公室)投资者关系处主管1人：熟悉公司治理基本规则，熟悉证券法律法规、规章制度，熟悉上海和香港两地上市规则，掌握上市公司临时公告和定期报告等信息披露文件的编制要求和流程，能够统筹安排境内外投资者的问询、来访;大学英语六级(CET-6)及以上;具有较强的文字功底、协作能力，具有较强的学习研究和分析能力，具备较强的责任心，能吃苦耐劳;具有证券从业资格、董事会秘书从业资格者优先;有相关工作经验者优先;取得硕士及以上学位者优先。

　　4.董事会办公室(监事会办公室)市值管理处主管1人：法律、金融、经济、财务及相关专业，熟悉证券法律法规，了解上市公司市值管理方式和资本市场再融资操作流程;大学英语六级(CET-6)及以上，能够使用英语作为工作语言;具有较强的文字功底、协作能力，具有较强的学习研究和分析能力，具备较强的责任心，能吃苦耐劳;具有证券从业资格、法律职业资格、董事会秘书从业资格等专业资格优先;有相关工作经验者优先;取得硕士及以上学位者优先。

　　5.总裁办公室秘书处主管1人：2年以上办公室或文秘管理工作经验;熟悉企业基本情况，具有较强的语言、文字表达及公文写作能力和良好的综合协调能力;吃苦耐劳，具备过硬的心理素质，抗压能力强;工作思路清晰、条理性强。

　　6.总裁办公室调研处主管A岗1人：2年以上办公室及相关工作经验;熟悉企业基本情况，具有较强的宏观形势分析判断能力，文字功底扎实，写作能力突出;熟悉公司会议流程，能够熟练完成会议组织、记录、纪要编发等工作;爱岗敬业，积极主动，执行力强;工作思路清晰，语言表达及沟通协调能力强。

　　7.总裁办公室调研处主管B岗1人：2年以上办公室及相关工作经验，且具有从事信息工作2年以上经历;具有较强的宏观形势分析判断能力;具有捕捉信息的敏锐度，能独立撰写综合调研报告;具有对下属单位业务指导能力、上下协调沟通的执行能力。

　　8.总裁办公室行政处主管1人：2年以上办公室及相关工作经验;具有较强的分析判断、协调沟通、公文写作能力;能够主持起草管理工作制度、办法、规定及本岗位常用文稿;熟悉公司会议和接待流程。

　　9.总裁办公室文书档案处主管1人：2年以上办公室及相关工作经验;有大型企业办公室文书及档案工作经验，熟悉国家和公司公文处理及印章管理、印信、介绍信以及营业执照、资质证书等使用管理工作及规范，了解公司公文发文流程及相关归档工作;具有较强的学习能力，工作认真负责，有耐心;能够熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

　　10.总裁办公室文书档案处助理A岗1人：2年以上正规、系统的档案管理工作经验;熟悉很新的档案管理相关法规、规范、流程，档案管理的架构感和逻辑性较强;能熟练操作电子档案管理系统，独立完成档案的收集、整理、归档工作;工作认真负责、耐心细致、条理分明，有较强的服务意识、保密意识及风险防范意识;具有良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作精神;档案管理及相关专业者优先。

　　11.总裁办公室文书档案处助理B岗1人：2年以上办公室及相关工作经验;熟悉国家和公司公文处理办法及相关保密制度，了解公文发文流程及相关归档工作;从事过文整、打字员工作，能够熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉打字室设备的使用、保养、维修工作。

　　12.总裁办公室信访办经理1人：中共党员;3年以上相关工作经历，具有政治、法律等相关专业知识和工作经验;具有较高的政治素质;热爱信访工作，熟悉相关政策，具备胜任岗位的组织协调、人际交往、调查研究及学习掌握政策的能力素质;有一定的文字综合能力，能够熟练操作计算机。

　　13.战略规划部主管A岗1人：经济管理、企业管理或其他相关专业，或参加过相关专业进修、培训;从事企业管理或相近工作五年及以上，熟悉相关业务知识;熟悉并掌握企业管理有关政策、法规、程序和方法，能够组织起草本公司企业管理工作的综合材料、管理手册、办法、流程及部门相关常用文稿;具有较强的组织协调、分析判断和语言沟通能力;能够熟练使用各种办公软件，具备一定的数据收集与统计分析能力;有企业发展或战略规划部门工作三年以上经历者优先。

　　14.战略规划部主管B岗1人：经济管理、企业管理或其他相关专业，或参加过管理、财务、法律等相关专业进修、培训，熟悉内部控制与风险管理专业相关知识;从事企业管理及相近工作五年及以上;熟悉公司治理政策和公司内部控制相关法律法规及规定，熟悉内部控制与风险管理工作业务，能够组织起草本企业内部控制与风险管理工作的综合材料、管理办法、管理流程及部门相关常用文稿，具有较强的组织协调、分析判断和语言沟通能力;能够熟练使用各种办公软件;在企业发展或战略规划部门从事内部控制与风险管理、贯标认证管理工作三年以上者优先。

　　15.干部部领导干部处高级经理1人：中共党员，熟悉了解人力资源管理工作相关制度法规，具备履行岗位职责所必须的专业知识，且能够较好运用于实际工作;具有较强的综合分析、组织协调和文字表达能力;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件;有二级企业机关从事干部管理工作经历者优先。

　　16.干部部综合处主管A岗1人：中共党员，熟悉了解人力资源管理工作相关制度法规，具备履行岗位职责所必须的专业知识，且能够较好运用于实际工作;具有较强的综合分析、组织协调和文字表达能力;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件;在二级企业机关从事人力资源管理工作3年及以上;有项目部工作经历者优先。

　　17.干部部综合处主管B岗1人：中共党员，熟悉了解人力资源管理工作相关制度法规，具备履行岗位职责所必须的专业知识，且能够较好运用于实际工作;具有较强的组织协调能力和较丰富的档案管理工作经验;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件;在二级企业机关从事人力资源管理工作3年及以上;有项目部工作经历者优先。

　　18.劳资社保部劳动组织处主管1人：熟悉劳动组织、劳动用工及其他企业管理方面的政策规定和管理制度，能够准确把握各项具体业务;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力。

　　19.劳资社保部薪酬管理处主管1人：熟悉薪酬及其他企业管理方面的政策规定和管理制度，能够准确把握各项具体业务;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力。

　　20.财务部税务管理处处长1人：熟悉了解国家相关税法政策和会计制度;掌握会计、财务、税收等相关专业知识，具备较强的税务管理、风险规避、整体统筹及沟通协调能力，并担任二级公司财务部门正职，或二级公司财务部门副职、三级公司总会计师累计三年以上;具有注册税务师、注册会计师者优先。

　　21.财务部金融管理处处长1人：熟悉掌握国家金融、投资相关法律法规及政策，能够根据企业金融板块发展战略制定相应的计划及措施，具有丰富的产融结合管理经验，并担任二级公司相关部门(财务、投资)、三级投资类公司正职，或二级公司相关部门(财务、投资)副职、三级投资类公司副职、三级公司总会计师累计三年以上;有股份公司所属金融、类金融、投资公司工作经历者优先。

　　22.财务部会计和信息化管理处经理1人：有一定的基层工作经验，有较强的信息化思维和分析能力，能解决较复杂的实际问题，有项目财务部门负责人、三级公司财务部门负责人(包括副职)的工作经历;具有财会、软件工程双专业者优先。

　　23.财务部会计和信息化管理处助理1人：具有项目财务管理工作经验，熟练掌握股份公司相关规章制度，熟悉财务、会计电算化相关工作，能独立解决常用财务办公软件问题。

　　24.财务部税务管理处主管1人：有项目和三级公司税务管理工作经验，能熟练开展税务申报，进行数据分析、税务自查和改进等工作，指导和协助下级公司开展税务筹划;具有项目财务部门负责人、三级公司财务部门负责人(包括副职)工作经历。

　　25.财务部资金管理处助理1人：熟悉股份公司资金管理(融资、财务资源配置、资金集中、担保等)相关文件制度，具有一定的金融相关专业知识。

　　26.财务部金融管理处主管1人：熟悉了解国家金融、投资相关法律法规及政策，能协助部门领导制定金融企业管理、金融投资管理、产融结合等相关文件制度，具有良好的沟通协调能力，有股份公司所属金融、类金融、投资公司工作经历者优先。

　　27.财务部产权和资产管理处经理1人：熟悉国家相关产权管理法规及政策，能独立完成企业产权、资格管理文件制度建设，具有良好的协调能力;有资产评估师或矿权评估师资格者优先。

　　28.财务部综合管理处助理1人：在二级、三级公司机关财务部门任职一年以上，熟悉股份公司财务相关规章制度，从事过部门综合性业务，能熟练操作各种办公软件，有一定的文字能力，具有较强的责任心及沟通能力。

　　29.法律合规部经理2人：具有司法考试资格，熟悉海外、投资、合规、诉讼等业务，具有8年以上法律事务及法律相关工作经历，具有较强的诉讼纠纷处理能力。

　　30.法律合规部主管1人：具有司法考试资格，熟悉PPP投资业务、资源投资业务，具有6年以上法律事务及法律相关工作经历，具有较强的沟通协调能力。

　　31.法律合规部助理3人：法律专业毕业，具有较强的合同审核能力，熟悉知识产权、法人治理及合规业务，具有较强的法律文书写作能力和沟通协调能力。

　　32.审计部内控和财务收支审计处处长1人：具有高级审计师、高级会计师或高级经济师等高级职称;具有二级企业审计部、财务部部门正职任职经历，或具有二级企业审计部、财务部部门副职、三级企业总会计师3年及以上任职经历;熟悉审计业务的相关政策、法律法规，能独立组织开展审计业务;具有较强的沟通协调、分析判断、公文写作能力，具有较强的语言表达能力;具有审计、财务相关注册执业资格证书者优先。

　　33.审计部经理2人：具有高级审计师、高级会计师或高级经济师职称;具有二级、三级企业审计部、财务部任职经历;熟悉审计业务的相关政策、法律法规，具有一定的沟通协调、分析判断、公文写作能力，具有一定的语言表达能力;具有审计、财务相关注册执业资格证书者优先。

　　34.审计部主管1人：具有审计师、会计师或经济师职称;具有二级或三级企业审计部、财务部任职经历;了解审计业务的相关政策、法律法规，具有一定的沟通协调、分析判断、公文写作能力;具有审计、财务相关注册执业资格证书者优先。

　　35.安全质量监督部高级经理1人：有隧道、地铁项目部部门负责人以上工作经历，任三级公司领导班子副职或二级公司部门副职合计三年以上经历;硕士研究生及以上学历者优先;基本硬件条件相近，业绩丰厚者优先。

　　36.安全质量监督部经理1人：具备施工项目现场工作5年以上经历，且在营业线施工项目部任部门负责人1年以上，或在机械、电力、环境工程专业项目部任部门负责人或主管1年以上，硕士研究生及以上学历者优先;基本硬件条件相近，业绩丰厚者优先。

　　37.生产管理部标准与设计管理处经理1人：土建工程或其他相关专业，熟悉勘察设计工作及流程，对勘察设计咨询监理业务的相关政策、法律法规和管理制度有深入了解，能够对负责的各项具体业务准确把握和组织实施;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力，能够独立起草勘察设计咨询监理业务的制度办法、综合材料等文稿。

　　38.生产管理部设备管理处经理1人：机械制造、工程机械或其他相关专业毕业;熟悉主要施工设备结构原理和现场管理工作;掌握本企业设备管理工作程序和设备能力、结构以及重大设备的基本情况;有一定的分析判断、业务指导、沟通协调及公文写作能力，能起草部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉公文流转及工作流程;具有盾构设备管理经验者优先。

　　39.成本与采购管理部成本管理处处长1人：工程类相关专业毕业;具有高级工程师或高级经济师职称，具有教授级高级工程师职称者优先;取得国家注册造价工程师执业资格或国家注册一级建造师执业资格;具有10年以上企业基层工作经历，同时具备10年以上工程经济管理或项目管理工作经验;熟悉国家关于工程造价、项目管理、分包管理方面的政策法规及相关业务，能够组织实施大型项目工程概预算、成本、分包、精细化管理等工作;具有一定的公文写作能力，能够起草本部门的制度办法、工作计划、业务总结等常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

　　40.成本与采购管理部造价与定额管理处经理1人： 工程经济类相关专业毕业;具有高级工程师或高级经济师职称;取得国家注册造价工程师执业资格、国家注册一级建造师执业资格;具有三级公司工经部长任职经历，并具有10年以上工程经济管理或项目管理工作经验;熟悉国家工程造价管理政策法规及企业工程经济管理业务，能够组织实施股份公司大型项目概算清理、项目成本管理、行业造价标准管理以及投资项目成本管理等工程经济管理工作;参加过股份公司、行业工程造价标准的科研课题研究;具有一定的公文写作能力，能够起草本部门的工作计划、业务总结、本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

　　41.房地产与养老产业部市场开发处处长1人：具有较丰富的房地产开发、基础设施建设投资市场分析、项目经济测算、可研论证等市场开发经验;具有一定的房地产业务知识、财务知识和法律知识，熟悉国家房地产开发的有关政策、规定和股份公司房地产开发的有关制度和管理流程;具有三级企业领导班子正职或具有二级企业机关相关业务部门正职任职经历，或具有三级企业领导班子副职或二级企业机关相关业务部门副职3年及以上任职经历;具有较强的组织协调、分析研判、开拓创新、处理复杂矛盾和问题的能力;具备较强的语言表达能力和文字能力，能够独立起草部门相关业务的制度办法、综合材料等文稿。

　　42.房地产与养老产业部主管1人：具有一定的房地产开发、基础设施建设投资市场分析、项目经济测算、可研论证等市场开发经验，掌握房地产业务知识、相关财务知识和法律知识，熟悉国家房地产开发的有关政策、规定和股份公司房地产开发的有关制度和管理流程;具有一定的语言表达能力和文字能力。

　　43.党委组织部主管1人：中共党员，有3年以上党务工作经历，熟悉基层党建工作、党组织换届选举、党员教育管理和党内统计等业务工作，有较强的文字写作能力和计算机运用能力;现在党务工作岗位者优先。

　　44.党委宣传部(企业文化部)宣传处主管1人：中共党员，熟悉新媒体传播规律及新媒体运营管理有关流程;具备较强的文字功底、语言表达能力、协调沟通能力;能起草本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉公文流转及工作流程。

　　45.党委宣传部(企业文化部)政研处助理1人：中共党员，熟悉基层党建政策研究工作，具有一定的政策理论水平、沟通协调能力;文字功底扎实，可熟练使用图像处理软件;具有平面设计能力。

　　46.党委巡视办经理1人：中共党员，熟悉公司巡视巡察业务的相关政策、法律法规和管理制度;具有筹备、参与股份公司开展的内部巡视工作经历，能够对巡视各项具体业务准确把握和组织实施;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力，能够独立起草部门相关业务的制度办法、综合材料等文稿。

　　47.工会权益保障部主管2人：中共党员，有基层工作经历，熟悉工会相关业务，从事党群及相近工作3年及以上;具有一定的理论修养，具备较强协调沟通及公文写作能力; 熟悉互联网应用，能熟练使用各种办公应用软件。

　　48.工会生产宣传部主管1人：中共党员，有基层工作经历，熟悉工会相关业务，从事党群及相近工作3年及以上;具有一定的理论修养，具备较强协调沟通及公文写作能力; 熟悉互联网应用，能熟练使用各种办公应用软件。

　　49.机关党委主管1人：中共党员，具有从事企业党建工作经历，熟悉企业机关党建工作内容，具备一定的政治理论水平和文字起草能力。

　　三、招聘程序

　　1.报名。应聘人员可通过个人自荐或组织推荐的方式进行报名，每人限报一个岗位，并按要求提交有关材料。报名期限：2017年7月24日至7月31日17：00，逾期不予受理。

　　应聘人员登陆，下载《股份公司2017年总部员工公开招聘报名登记表》(见附件1)、《股份公司2017年总部员工公开招聘报名汇总表》(见附件2)，按规定格式填好后报送股份公司干部部。其中，《登记表》需同时报送电子版和纸质版(照片栏中需插入本人近期电子照片)，纸质版一式两份并需在签名栏处签上本人姓名，严禁另行粘贴照片;《汇总表》只需报送电子版。应聘者报名时还需提供下列资料：身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明复印件，近年来主要工作业绩及获奖证明材料复印件以及具体招聘岗位标准中要求的其他有关材料，近期2张2寸彩色证件照片(背面写单位、名字，单独用信封装好)。

　　本次公开招聘工作由股份公司机关改革工作领导小组(以下简称“领导小组”)负责，具体由股份公司干部部组织开展。邮寄地址：北京市海淀区复兴路69号9号楼b座809室续海龙收，邮政编码100039;电子邮箱地址：tytztw@sina.com，电子邮件主题按“应聘岗位+单位名称+姓名”格式填写，以方便接收和查阅。

　　联系人及电话：续海龙，010-51878562;张劲枫，010-51878188

　　2.资格审查。股份公司干部部根据公布的岗位标准和报名条件，对报名人员资格进行审查、汇总。经领导小组会议研究后，通知审核通过的应聘人员参加笔试。

　　3.组织笔试、面试。笔试重点考察竞聘人员政治理论素养、业务能力及文字水平。根据笔试成绩，并征求部门主要负责人意见后，召开领导小组会议对面试人选进行确定，部门内设机构处长和高级经理岗位按照1:3的比例、其他员工岗位按照1:2的比例确定面试人员名单。面试主要对应聘人员举止仪表、语言表达能力、沟通能力、与应聘岗位匹配度等方面进行考察。

　　4.确定建议人选。股份公司干部部将面试人员得分进行汇总排序。根据面试成绩，经与部门主要负责人及分管领导沟通后，召开领导小组会议研究确定建议人选。若拟补充岗位无合适人选，则本次不予补员。

　　5.办理调入手续。由领导小组负责人、股份公司干部部负责人向公司主要领导报告补员建议人选情况，并研究确定考察人选。对于部门内设机构处长人选，按照干部管理有关规定，进行组织考察、签字背书、查阅个人档案、党委常委会研究、公示等有关程序后，办理相关任职手续，试用期一年。对于部门职员，按规定办理相关任职手续;在总部挂职1年及以上的人员直接办理调入手续，其他人员在总部试用半年并经所在部门考核同意后，正式办理调入手续。

　　四、注意事项及有关情况说明

　　1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真选择报考岗位。招聘简章要求提供的材料复印件必须附齐，并报送到股份公司干部部。报名截止后，干部部将对应聘人员进行资格审查，对审查通过的人员，届时将会通过手机短信的方式通知笔试时间、地点，请务必保持手机畅通。如出现关键材料复印件短缺或电话联系不上等状况，视为自动弃权。

　　2.此次公开招聘工作由股份公司纪委负责监督。应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消资格，必要时追究相关人员责任。

　　3.参加考试人员交通、食宿自理。笔试结束后，根据笔试成绩确定面试人选，面试择期进行，请应聘人员提前做好准备，合理安排好行程。

　　4.公开招聘简章中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊情况，由领导小组研究确定。

　　附件1：股份公司2017年总部员工公开招聘报名登记表.doc

　　附件2：股份公司2017年总部员工公开招聘报名汇总表.xls

　　股份公司机关改革工作领导小组

　　2017年7月24日

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