2018中国银行江苏分行春季校园招聘面试经验分享(2)

 

　　2.半结构化面试

　　(1)无领导小组讨论中的追问

　　例题：今天一起讨论的小组成员中，让你选一个做你的同事，你会选谁?【2015年江苏南京中国银行】

　　【思路点拨】

　　无领导小组讨论附加阶段的题目，往往会结合小组讨论过程中的一些典型事件或行为来进行提问。例如：“你认为你们小组表现很好的是谁?”“你认为你们小组谁应该被淘汰?”等等。;这些犀利的问题往往会让我们的应试者手足无措。

　　需要注意的是，面试是一个客观公平的过程，无论你说的真实还是虚伪，考官都已经对所有的应试者有了很基础的判断。这里只是考查你是否具备识人的能力，是否具备大局意识，也就是是否具备作为领导者很基本的潜质。

　　因此，无需刻意回避。结合自己报考岗位的要求，客观的评价你所选组员的整场表现即可。

　　(2)资历评价

　　例题：请描述一个你曾经主动负责过的工作，并谈谈你都做了哪些具体的工作?

　　【参考答案】

　　大三期间作为学生会宣传部部长，我曾协助院团委书记组织迎新工作。由于学生会主席暑假期间到国外院校交流访问，迎新工作没有人专门组织和负责，身为宣传部负责人，暑假期间我主动申请提前来到学校准备和安排迎新工作，保证迎新工作顺利进行。

　　工作开展前，我们成立了迎新工作小组，将工作进行分工，要求学生会负责迎新的成员责任明确、态度热情、认真负责。在院领导和学生会其他成员的帮助下，我们做好了准备工作，制定了迎新工作方案，确定了迎新地点、迎新车辆，准备迎新有关物资，包括遮阳伞、条幅、人员名单和宿舍安排明细等，检查宿舍桌椅门窗、灯具等物品。同时，我充分发挥身为学生会宣传部部长的优势，带领学生会成员在新生宿舍、各个接待处等准备学院简介、报道流程等展板和宣传横幅。并且安排几个文笔比较好的学生向校广播台、校报写迎新稿件，并向陪同新生报到的家长发送“致家长的一封信”，向家长们介绍学校和学院的历史以及人才培养等基本情况，使家长们对学校和师资有所了解。不仅如此，在帮助新生办理好注册手续后，我们还帮助他们做好入住手续办理和所需物品领取，保证新生及时入住寝室。

　　这次圆满的迎新活动让我收获了很多成绩，不仅锻炼了我的组织和协调能力，而且得到了广大师生和家长的一致认可，这次组织活动让我今后的工作和生活中，不管碰到什么样的困难，都会努力去面对并克服。

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