银行面试：无领导小组讨论评分细则一览

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无领导小组讨论银行面试一个必考项，它是一个集体战斗，面试问题也无明确的答案，面试官需要考核应聘者的综合素质，不仅体现在言语表达、逻辑思维，还有考生的团队意识等，只有把握了无领导小组讨论的评分标准，才能更好地进行专项训练。华图金领人整理了无领导小组讨论评分细则一览，方便考生备考。
 

无领导讨论的依据标准主要是：

1.受测者参与有效发言次数的多少；

2.是否善于提出新的见解和方案；

3.敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；

4.是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，求同存异，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;

5.能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;面对压力和冲突时，能否沉着冷静、自我控制、积极应对。

6.语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性；是否能够清晰地表达自己的观点和思想；语言是否生动流畅。

其次，除了上述的一些重要考查之外，也会从举止仪表上给考生打分，虽然占比不重，但得体自然的穿着必然能显示出一个人良好的举止和素养。

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