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华图金领人根据银行历年的面试情况，给各位总结了一些无领导小组讨论的基本情况、考查重点，并附上三点注意事项，希望能对您的复习有所帮助。

首先，大家需要知道的是，在银行面试中，相对于半结构化面试，无领导小组讨论这种考试方式有诸多优点，一是群面提高了面试的效率，节约了成本;二是容易对面试者进行横向对比;三是面试者的素质展示的更加真实等。

无领导小组讨论主要是通过小组讨论进行一次发言，自由讨论总结陈词等，但并非真的没有领导，只是考官不指定领导而已，这点需要注意。
 

就无领导小组讨论就其考查要点而言，主要有两个维度，一个是过程维度，一个是内容维度。

过程维度主要是在讨论过程中，面试者展示出来的良好的教育背景和职业素养。如大局意识、倾听意识、责任意识、时间观念、沟通能力、应变能力、说服力甚至基本的礼仪等。比如：当自己和大家观点不一致的时候，我们是坚持己见还是勇于舍弃自己的答案?另外一个维度是内容维度，它更多侧重的是考生的分析问题、判断问题、解决问题的逻辑思维能力，包括的思维的发散性和综合性、言语表达能力、沟通能力等。例如开放类题目虽然是仁者见仁智者见智，考查思维的发散性，但并不是漫无目的的发散，而是服从于自己的核心目标—解决问题，从这个层面看，考查的又是大家思维的综合性。

在无领导小组讨论中，你必须要注意的问题有以下几点：
 

1.无讨论结果则无再见机会。

银行面试中切忌无法完成任务。无领导小组讨论的根本目标是完成任务，如果无法完成考官的任务，那么即使过程表现再好那么也是徒劳。曾经有些考生全场表现很好，但是整组没有讨论出很终的结果，虽然很终作为总结汇报人，但是结果都和自以为感觉良好的其他组员一样，整组out。
 

2.无发言则无录用。

发言次数决定命运，而且发言更多的是看重有效发言。其实不妨把大家讨论的过程全程记录下来，换个幽默的方式进行复述，其实都会觉得自己的发言非常无厘头，对自己当场的表现不明所以，就像吵架结束之后才想到该如何应对一样，后知后觉，这样又如何把握每次发言的意义和有效性呢?
 

3.无控场则无下文。

正是因为领导是自发形成的，无领导小组讨论就是要更多的考验团队以及领导技能，所以必要的一些引导讨论还是需要的，也会被考官看好，包括处理好讨论过程中的各种冷场过热以及突发情况，讨论的进展等等。

总体来说，无领导小组讨论时间紧张，且考查难度较大，对临场发挥能力、沟通交流能力和思维逻辑能力要求较高，想要在面试中发挥出色，要比其他人付出更多的努力。平时一定不要好高骛远，而应勤加练习，多总结自己的缺点及不足，这样才能在这样无硝烟的战争中取得胜利。

 

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